[企业人力资源管理师—国家职业标准书籍]2007年人力资源管理师国家职业标准近日出台
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汉网消息(记者胡敏通讯员王奇)企业人力资源管理师职业资格考试可谓变数不断，去年新增了综合评审考核方式，今年又再度出现新的调整。记者从湖北省职业技能鉴定指导中心获悉，人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）于近日出台。
为进一步完善国家职业标准体系，为
职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》。该标准以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。
该标准将职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容，新增了员工素质测评标准体系的构建、无领导小组讨论的组织与实施、劳动者派遣管理等内容，同时删除并调整了一些内容。我省五月份统考仍沿用旧标准，十一月份统考是否采用新标准，目前尚未明确。
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