河南省企业人力资源管理职业技能大赛_企业人力资源管理职业等级

随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。 日前，一项薪酬调查显示，目前在四川省内知名集团公司人力资源部门工作者的月薪，总监一般为1-2万元；人力资源...

发布于：2025-07-15

昨日，省高级人民法院召开知识产权纠纷案审理情况通报会。会上，省高级人民法院民四庭(知识产权审判庭)副庭长王艳向记者介绍了目前省内知识产权案件的相关情况，还公布了众多鲜为人知的知识产权案件，这其中既包括企业之间的商标纠纷、不正当竞争，还有明星的维权经历，众多经典案例为知识产权案件的判...

发布于：2025-07-15

国家将实行学历文凭+职业证书并重的用人制度。根据就业准入制度，由劳动和社会保障部颁发的职业资格证书是从事相关职业的唯一通行证。 　　劳动社会保障部将委托职业技能鉴定中心推出新的职业技能鉴定项目--企业人力资源管理人员，外企培训中心是被指定的培训及鉴定机构之一。人力资源管理人员是指从...

发布于：2025-07-15

《经济参考报》讯：美国两大人力资源巨头waw（前美国薪酬协会，加拿大薪酬协会）与o c tanner公司（美国著名员工激励公司），联合国内著名培训机构wiscchina（北京中智源培训有限公司）将在我国推出国际人力资源管理专业资格认证及培训课程。　　三家机构合力开发推出的imhr（inte...

发布于：2025-07-15

江苏省委书记李源潮在江苏省科技创新大会上强调，对科技创新创业的政策支持，不能只满足于放水养鱼，更要追求放水养龙。这番话尽管是针对江苏省科技创新工作而言，但对于烟草行业人力资源管理来说也具有一定的借鉴意义。 　　一直以来，烟草企业严把人才进口关，每年都引进大量高素质人才，但如何培养这些人成为企...

发布于：2025-07-14

3 选择优秀的培训师 只有当经验丰富、知识全面的员工担任培训师的时候，结构化的在职培训才体现出显著的成效。每位结构化的在职培训师需要具备以下品质： （1） 具有足够的能力。足够的工作能力意味着这名员工的能力经过验证，可以胜任工作并取得企业期望的工作成果，甚至超出期望值。...

发布于：2025-07-14

闯关：技能操作 注意：联系实际 提示：缓解压力 方法：参加培训 劳动和社会保障部推出的企业人力资源管理人员考试，从去年开始出现热报现象。这项考试已举办过五次，今年5月21日将举行第六次考试，现在距离考试时间还有一个多月的时间，京城的一些培训机构受市场利好消息的鼓舞，已经开展了培训工...

发布于：2025-07-14

根据马斯诺的人的需求层次分析，员工的需求是多种多样的，所以激励的途径也应该是多种多样的。物质激励只是其中的一种途径，而更高层次上的需求如尊重需求、自我实现需求等，在人的激励中尤其是对知识分子的激励中尤为重要。在实际工作中，我们可以根据激励的性质不同，把激励大致分为四类，成就激励、能力激励...

发布于：2025-07-14

汉网消息(记者胡敏通讯员王奇)企业人力资源管理师职业资格考试可谓变数不断，去年新增了综合评审考核方式，今年又再度出现新的调整。记者从湖北省职业技能鉴定指导中心获悉，人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）于近日出台。 为进一步完善国家职业标准体系，为 职业教育、职业培训和职...

发布于：2025-07-14

本职业共分为四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。...

发布于：2025-07-14