放水养龙_“放水养龙”与人力资源管理
【shitiku.jxxyjl.com--人力资源管理】
江苏省委书记李源潮在江苏省科技创新大会上强调，对科技创新创业的政策支持，不能只满足于“放水养鱼”，更要追求“放水养龙”。这番话尽管是针对江苏省科技创新工作而言，但对于烟草行业人力资源管理来说也具有一定的借鉴意义。 一直以来，烟草企业严把人才“进口”关，每年都引进大量高素质人才，但如何培养这些人成为企业发展的骨干人才，是当前企业亟需解决的问题之一。笔者认为，“放水养龙”的管理理念就是一种适应新形势下烟草企业人才培养的一种切实可行的方法。“放水”是为人才提供一个和谐的成长环境，使其创新的能量得到充分释放的平台；“养龙”是给人才提供再学习、再提高的机会，使其逐渐成长为骨干人才。 “放水”—— 提供和谐成长环境 企业管理者要调整用人理念，树立流动人才观，让人才流向合适的岗位，使人力资源得到合理的配置和使用。同时，实施一系列规范、有序的人才培养、激励政策，形成一种尊重知识、尊重人才的良好企业氛围，为人才创造一个能够脱颖而出的宽松环境。此外，在企业内部建立公开、公平、公正的管理机制，所有涉及员工切身利益的规章制度都要经过员工大会或一定的民主形式通过，加强民主性、增加透明度，使员工消除后顾之忧；在对员工的选拔方面，扩大民主测评范围，打破“少数人选少数人”的模式，建立“能者上，庸者下”的选拔机制；在员工的考核分配方面，要向一线倾斜、向关键部门倾斜、向重要岗位倾斜、向有务实精神的员工倾斜，建立公正、客观的绩效考核分配体系。 “养龙”——加强骨干人才培养 人才的培养不可能一蹴而就，业务培训只是人才素质提升的共享平台，实践锻炼才是人才能力的“激发剂”。我们常常会发现这样一种现象：一个平时默默无闻的人，一旦根据其专长将他放到一个新的环境、新的岗位锻炼几年，他的能力往往会发生质的变化。由此可见，实践也是造就人才的重要方式之一。 在人才的使用上，企业可在其承受能力范围之内，以“超重委任”的方式，赋予人才更大的工作任务和权限，使其获得更广阔的发展空间，从而真正达到“压担子、促成长”的效果。这种做法虽然会对人才形成一定的压力，但也使其面临一定的挑战，促使其自觉学习，从而加快人才的知识更新，进一步提高人才素质。 此外，管理者要找出人才能力发挥和企业规划的最佳结合点，把员工的职业发展规划纳入企业管理的范畴，使员工产生归属感，不断追求自我价值的实现，最终取得企业发展和人才自我成长的“双赢”。本文来源：https://shitiku.jxxyjl.com/renliziyuanguanli/48578.html
相关试题
- 如何最大限度的提升智力_如何最大限度地提升员工的竞争力（二）
- 【企业人力资源管理师考试】人力资源管理师考试应试“四招”
- 【管理穿透力存在的问题】管理的穿透力：神奇的有效激励（二）
- [企业人力资源管理师—国家职业标准书籍]2007年人力资源管理师国家职业标准近日出台
- 【河南省企业人力资源管理职业技能大赛】企业人力资源管理职业等级
- [关于企业薪酬管理的开题报告]企业薪酬管理的七个病症
- [人力资源是资本吗]人力资源是资本还是成本
- 人力资源管理个人职业规划|当代人力资源管理人士的职业规划途径
- 企业人力资源管理职业资格考试报名表|07年人力资源管理职业资格考试已报名6月24开考
- 【企业对人力资源管理人员的素质要求】企业人力资源管理人员申报条件有调整
-
人力资源管理师缺考会怎么样|人力资源管理师缺口大薪水高，将成职业新宠详细阅读
随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。 日前，一项薪酬调查显示，目前在四川省内知名集团公司人力资源部门工作者的月薪，总监一般为1-2万元；人力资源...
-
知识产权三合一审判|知识产权审判日趋高、新、难详细阅读
昨日，省高级人民法院召开知识产权纠纷案审理情况通报会。会上，省高级人民法院民四庭(知识产权审判庭)副庭长王艳向记者介绍了目前省内知识产权案件的相关情况，还公布了众多鲜为人知的知识产权案件，这其中既包括企业之间的商标纠纷、不正当竞争，还有明星的维权经历，众多经典案例为知识产权案件的判...
-
人力资源管理师退出职业资格_人力资源管理师职业资格鉴定详细阅读
国家将实行学历文凭+职业证书并重的用人制度。根据就业准入制度，由劳动和社会保障部颁发的职业资格证书是从事相关职业的唯一通行证。 劳动社会保障部将委托职业技能鉴定中心推出新的职业技能鉴定项目--企业人力资源管理人员，外企培训中心是被指定的培训及鉴定机构之一。人力资源管理人员是指从...
-
人力资源管理认证等级|人力资源管理专业认证登陆中国详细阅读
《经济参考报》讯：美国两大人力资源巨头waw（前美国薪酬协会，加拿大薪酬协会）与o c tanner公司（美国著名员工激励公司），联合国内著名培训机构wiscchina（北京中智源培训有限公司）将在我国推出国际人力资源管理专业资格认证及培训课程。 三家机构合力开发推出的imhr（inte...
-
放水养龙_“放水养龙”与人力资源管理详细阅读
江苏省委书记李源潮在江苏省科技创新大会上强调，对科技创新创业的政策支持，不能只满足于放水养鱼，更要追求放水养龙。这番话尽管是针对江苏省科技创新工作而言，但对于烟草行业人力资源管理来说也具有一定的借鉴意义。 一直以来，烟草企业严把人才进口关，每年都引进大量高素质人才，但如何培养这些人成为企...
-
如何最大限度的提升智力_如何最大限度地提升员工的竞争力（二）详细阅读
3 选择优秀的培训师 只有当经验丰富、知识全面的员工担任培训师的时候，结构化的在职培训才体现出显著的成效。每位结构化的在职培训师需要具备以下品质： （1） 具有足够的能力。足够的工作能力意味着这名员工的能力经过验证，可以胜任工作并取得企业期望的工作成果，甚至超出期望值。...
-
【企业人力资源管理师考试】人力资源管理师考试应试“四招”详细阅读
闯关：技能操作 注意：联系实际 提示：缓解压力 方法：参加培训 劳动和社会保障部推出的企业人力资源管理人员考试，从去年开始出现热报现象。这项考试已举办过五次，今年5月21日将举行第六次考试，现在距离考试时间还有一个多月的时间，京城的一些培训机构受市场利好消息的鼓舞，已经开展了培训工...
-
【管理穿透力存在的问题】管理的穿透力：神奇的有效激励（二）详细阅读
根据马斯诺的人的需求层次分析，员工的需求是多种多样的，所以激励的途径也应该是多种多样的。物质激励只是其中的一种途径，而更高层次上的需求如尊重需求、自我实现需求等，在人的激励中尤其是对知识分子的激励中尤为重要。在实际工作中，我们可以根据激励的性质不同，把激励大致分为四类，成就激励、能力激励...
-
[企业人力资源管理师—国家职业标准书籍]2007年人力资源管理师国家职业标准近日出台详细阅读
汉网消息(记者胡敏通讯员王奇)企业人力资源管理师职业资格考试可谓变数不断，去年新增了综合评审考核方式，今年又再度出现新的调整。记者从湖北省职业技能鉴定指导中心获悉，人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）于近日出台。 为进一步完善国家职业标准体系，为 职业教育、职业培训和职...
-
【河南省企业人力资源管理职业技能大赛】企业人力资源管理职业等级详细阅读
本职业共分为四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。...