企业成功的关键不在于企业中有多少人才，而是在于它的机制。一个好的机制能够使人才出成绩，庸才也出成绩，甚至成为人才；一个坏的机制，却能让人才产生庸才所没有的破坏力。 拥有人才并非难事，更重要的是，在你的制度下，让人才为你所用。 1 人才不是核心竞争力，一个企业把自己的成长和发展依赖...
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征。 一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来 20世纪7080年代以后，在全球性的全面质量管理运动的高潮中，人们认识...
该如何实现人员的合理配置呢？在用人不疑，疑人不用已经过期的今天，信息的不对称性使得人才选择变得困难重重。无论老板对员工多么体贴入微，关怀备至，细心周到，员工对于老板仍是颇有微词，背后骂老板的事情层出不穷。如果有一天，角色发生变化，员工成了老板，老板成为员工；成了员工的老板并不会因为曾经相...
人力资源管理员不少于140标准学时；助理人力资源管理师不少于120标准学时；人力资源管理师不少于100标准学时、高级人力资源管理师不少于80标准学时。具有人力资源管理专业学历的人员，可以免于相关知识的培训，但需要经过培训机构的认证。...
一、背景 随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事...
本职业共分为四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。...
全国人力资源资格认证今年将举行两次全国统考，时间分别为5月20日和11月11日。据了解，考生须在3月1日至3月25日进行报名确定。报名所需资料有：毕业证复印件、身份证复印件各2份；报名申请表；大一寸黑白同底照片6张；单位工作年限证明原件(需盖公司公章)。据了解，东莞中心人才市场人力资...
当我们出生之后，父母亲教我们的第一项生活技能就是说话。当我们说出第一句稚嫩不清的话语时，当我们喊出第一句爸爸、妈妈时，父母亲辛苦而疲惫的脸上露出了幸福的笑容。于是，我们越来越会说话，以至于我们忘却了另外一项十分重要的生活技能――听话。 我们每个人都有听话的能力，却不见得有倾听的功夫，当我...
分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试方式，专业技能考核主要采取小组讨论和情景测试的方式。理论知识考试和技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试和专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。...
人本化管理理念。 即确立人在管理中的主导地位，使企业的管理活动主要围绕调动员工的积极性、主动性和创造性来进行和展开。人本化管理理念要求更多地实行个性化管理，注重员工的工作满意度和工作、生活质量的提高，尽可能减少对员工的控制与约束，更多地为员工提供帮助与咨询，更好地为员工提供培训与发展的...
所谓泡沫就是那种在某一市场上，由于不切实际的高投资回报预期，虽然理论上价值增长很高，但实际上很难得到实现，结果形成一种表面上的虚假繁荣现象。本文论述了现有的人力资源管理泡沫产生的背景及概况，针对管理中的实际情况，分析了人力资源管理的状况，并总结了由这种泡沫引出的一些问题及导致的结果。...
随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。 日前，一项薪酬调查显示，目前在四川省内知名集团公司人力资源部门工作者的月薪，总监一般为1-2万元；人力资源...
昨日，省高级人民法院召开知识产权纠纷案审理情况通报会。会上，省高级人民法院民四庭(知识产权审判庭)副庭长王艳向记者介绍了目前省内知识产权案件的相关情况，还公布了众多鲜为人知的知识产权案件，这其中既包括企业之间的商标纠纷、不正当竞争，还有明星的维权经历，众多经典案例为知识产权案件的判...
国家将实行学历文凭+职业证书并重的用人制度。根据就业准入制度，由劳动和社会保障部颁发的职业资格证书是从事相关职业的唯一通行证。 劳动社会保障部将委托职业技能鉴定中心推出新的职业技能鉴定项目--企业人力资源管理人员，外企培训中心是被指定的培训及鉴定机构之一。人力资源管理人员是指从...
《经济参考报》讯：美国两大人力资源巨头waw（前美国薪酬协会，加拿大薪酬协会）与o c tanner公司（美国著名员工激励公司），联合国内著名培训机构wiscchina（北京中智源培训有限公司）将在我国推出国际人力资源管理专业资格认证及培训课程。 三家机构合力开发推出的imhr（inte...
江苏省委书记李源潮在江苏省科技创新大会上强调，对科技创新创业的政策支持，不能只满足于放水养鱼，更要追求放水养龙。这番话尽管是针对江苏省科技创新工作而言，但对于烟草行业人力资源管理来说也具有一定的借鉴意义。 一直以来，烟草企业严把人才进口关，每年都引进大量高素质人才，但如何培养这些人成为企...
3 选择优秀的培训师 只有当经验丰富、知识全面的员工担任培训师的时候，结构化的在职培训才体现出显著的成效。每位结构化的在职培训师需要具备以下品质： （1） 具有足够的能力。足够的工作能力意味着这名员工的能力经过验证，可以胜任工作并取得企业期望的工作成果，甚至超出期望值。...
闯关：技能操作 注意：联系实际 提示：缓解压力 方法：参加培训 劳动和社会保障部推出的企业人力资源管理人员考试，从去年开始出现热报现象。这项考试已举办过五次，今年5月21日将举行第六次考试，现在距离考试时间还有一个多月的时间，京城的一些培训机构受市场利好消息的鼓舞，已经开展了培训工...
根据马斯诺的人的需求层次分析，员工的需求是多种多样的，所以激励的途径也应该是多种多样的。物质激励只是其中的一种途径，而更高层次上的需求如尊重需求、自我实现需求等，在人的激励中尤其是对知识分子的激励中尤为重要。在实际工作中，我们可以根据激励的性质不同，把激励大致分为四类，成就激励、能力激励...
汉网消息(记者胡敏通讯员王奇)企业人力资源管理师职业资格考试可谓变数不断，去年新增了综合评审考核方式，今年又再度出现新的调整。记者从湖北省职业技能鉴定指导中心获悉，人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）于近日出台。 为进一步完善国家职业标准体系，为 职业教育、职业培训和职...
人力资源管理中薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。一家珠三角制造性企业由八十年代初的私营小厂靠三来一补积蓄实力发展到九十年代发展成几千人的大型制造厂，其发展势头是令人称赞的，但其在长期发展道路中，由于人力资源的基础性工作严重缺陷，薪酬矛盾越来越突出，严重滞后了现代人才竞争的要求，...
随着知识经济的来临，人力资源在企业中扮演的角色愈形重要，从财务的杠杆效应来看，人力资源绝对是使企业资本增值生利，永续发展的唯一利器，而企业该如何投资人力资本（human capital）蓄养人力竞争优势呢？就此问题，在人力资源经理们的回答有不同之处，其争论的重点停留在人力资源是资本还是成...
职业人士如何规划自己今后的发展计划，特别是职业发展计划，应着重考虑以下几个方面： 1、什么对你最重要？ 家庭、名声、事业或金钱等。这可以通过一些简单测试不难发现。 2、有何特长？ 特长：指你的特殊才能，这在职业规划是应予以重点考虑。你可以将你所有感兴趣或做得好的事情全部列出来，选择3种最重要...
记者从河南省国际信息化人力资源管理资格考试办公室获悉，今年上半年电子商务职业资格统一考试将于６月２４日举行。我省开考助理人力资源管理师、人力资源管理师全部两个级别的考试。考生报名截止日期为５月２５日。 人力资源管理职业考试分专业知识考试和职业素质考核两部分。考试科目为《人力资源...
近日，记者从国家劳动保障部技能鉴定中心获悉，企业人力资源管理人员国家职业资格三级、四级的申报条件有所调整，对报考人员的条件放宽了。 劳动和社会保障部技能鉴定中心统考处副处长董晓南介绍，此次企业人力资源管理人员国家职业资格三级、四级的申报条件与原有的国家标准比较，最大的调整是具有高中...
