我是下午那一批参加面试,在外面等的时候,发现大部分考生都穿着一样的衣服。白色衬衣+蓝色西裤。只有我是一身白色。当时我就想,可能考官看了一天的白蓝色,突然看见一个特别的一身白的说不定眼前一亮,呵呵,算是自我安慰。给自己点信心。边等的时候,就边和我妈妈聊天。这是我妈妈突然说,你看这些考生里面...
主持人:王老师,2007年成绩出来以后,今年的成绩跟去年的成绩有什么区别?王胜捷:我简单回顾一下2006年的成绩和2007年的成绩情况,2006年的情况报告中央和国家机关综合管理类的合格分数线是115分,行政职业能力测试不要低于60分,对于专利审查员的考察和非通用的职位合格分数线是105...
言语表达能力也直接是面试的重要测评要素之一。面试中语言技巧使用的优劣,直接反映了考生的知识和修养;良好的语言表达技巧,会推动面试的顺利进行,协调考生与考官的沟通,使考官能够全面了解考生的能力和素质。 下面我们将逐一介绍各种语言技巧, 一、我字的使用 1、减少我字的使...
本章要告诉读者的是获得面试高分突破的特殊技能,或曰特技。比起笔试,在面试中获得高分会更难一些,这是许多考生深有体会并深表遗憾的事情。困难是现实的,但并不是不可以克服的。在此,我们志在为想在面试中脱颖而出的考生提供一种思路、训练某项技能。 第一节 常见面试问题的绝妙回答 即便是最普通、最常见的...
在面试实践中,存在多种不同的面试形式,而较为典型和应用较为广泛的是结构化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论面试、文件筐测验面试和演讲法面试五类。华图公务员考试研究中心面试专家提出必须注意的是,这些面试形式都是相对采用的,而不具有惟一性,某个单位可能采用结构化面试,也可能采用无领导小组讨论...
(六)智能性(综合分析问题),社会热点 考察目标:在回答此类问题时,要保持辨证思维方式,时刻看到事物的正反两面。有原理讲原理,需表态先表态,结合事例,阐明观点 答题步骤: (1)承认这种情况确实存在。 (2)分析这种情况产生的原因。 (3)提出解决方案。 (4)联...
部分面试者由于心理承受能力不足,难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力,而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种心理压力,求职者可以尝试以下办法来缓解: 1、积极的自我暗示 2 利用系统脱敏法 面试焦虑的系统脱敏可以这样进行:第一步,认真反思自己的 情况,依程度轻重将引...
10月26日《新闻晚报》报道:真有点看不懂了,最近咨询点痣去斑这种小手术的人好多啊。在不少医院整形美容科,医生们发现前去做一些美容小手术的年轻人明显增多。细打听才知,很多是为了顺利加入公务员队伍,公务员面试引发整容热。如今,整容已不是什么新鲜话题了,可是为了公务员面试去整容却不得不引人深...
(三)能力结构的评分角度与要点 1、语文应用能力语文应用能力可以概括为听、说、读、写四个字。(1)、听。即听辨能力。听电话、听发言、听汇报、听指示。由于口语在空间传播时受到时间的限制和各种杂音的干扰,要在谈话的瞬间听得清、听得准是很不容易的。因而必须做到全神贯注,耳目并用,尽力捕捉对...
评析:这套面试题名谚、名句为命题方式,结合社会现象考察考生分析问题能力,难度偏高。 一、这山望着那山高你的看法; 参考答案:这名俗语是用来借喻某些人的好高鹜远见异思迁,不知满足的心态。在现实生活中用于比喻对自己目前的工作、环境、待遇不满意,总认为还有别的工作、环境、待遇自己目...
如果一个地区山洪暴发,领导派你去与当地政府联系,却联系不上,你应该怎么办?昨日上午,当这样一道题摆在参加公务员考试面试的考生面前时,许多人一时都没反应过来,显得不知所措。 昨日是省法院、检察院和沈阳市地税系统、沈阳市人事局等部门公务员考试面试的第一天,记者走访了辽宁大厦、金剑宾馆等考...
经过前几章的学习,我们已经总体上掌握了国家公务员录用面试的出题方式以及面试组织和考官的情况。在此基础上,本章重点讲授应对这些情况的办法面试技巧。公务员录用面试的核心是考察你自身的能力,面试技巧不可能在短时间内使你的能力有质的飞跃,但它可以帮助你对各种可能的情境和问题应付自如,淋漓尽致地发挥自己的能力...
主持人:也就是说,首先是准备,自己要把握自己的角度和位置。王胜捷:这跟学生就不一样,你要站在宏观的角度来看待问题,不可以站在小角色的位置看待问题。网友:如果你受到挫折以后该怎么办?王胜捷:这样的问题,大家也遇到过,首先要比较客观的看待这样一个问题,比如说挫折,无论在我们事业还是生活中都是...
[面试专家谈] 专家:北京华图公务员培训学校校长张协云不客观不等于不公正在许多考生心里都有这样的疑虑,相对于客观公正的笔试,面试似乎水分很大,可能暗藏许多不公正因素。考生首先要明确面试的不客观不等于不公正,大家都知道相对于笔试的试题,面试是由一个个活生生的考官来组织,每个考官的性格、学历...
面试作为公务员考录工作中的重要组成部分,通过考官与考生直接交谈了解考生熟知状况、能力特征,从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价,能有效保证招录公务员的素质。其优点在于它比笔试或看简历资料更为直观、灵活、深入。但在操作过程中容易出现命题片面性、评价主观性等问题,需要引起我们足够的...
(六)工作动机和愿望有些人到某一单位某一职务应聘是为了发挥自己的才能,实现自己的价值;而有的人是为了获得更好的工作条件和待遇;有的人仅仅是不安于现状,频繁更换工作只是为了寻求新鲜感。只有那种为了实现自己的价值的人才能在工作中努力奋进,以工作为乐,才能获得成功;而那种更换工作只是为了寻求新...
参加公务员考试的应考者都知道,面试在整个公务员考试中的分量可以说是非常大的。因为面试的评分没有一个具体的标准,它取决于考生各个方面的表现,甚至于主考官的喜好。那么是不是应考者在面试之前就没什么可以准备的呢?这种观点是十分错误的。或许公务员考试的过来人都知道,在面试中有这样三道题几乎是...
第一章 国家公务员录用面试的基本概念和出题方法 第一节 面试综述 第二节 面试的测评内容 第三节 面试测评标准设计 第四节 面试试题的编制第二章 国家公务员录用面试的实施 第一节 面试考官的组成与考场设计 第二节 面试考官对考生进行面试的技巧 第三节 国家公务员录用经常采用的面试方法第三章 面...
面试的时间,根据面试单位的不同、面试测评要点的多少,差别很大。有的时候面试开始时,考官会告诉你面试有多少分钟,但大多数没有。不管实际情况怎样,作为客人的你,必须服从主人的安排,什么时候面试结束,考官会有所表示的,你只要别频频看表就可以了。当然也不要主动提出告辞。 面试考官示意面试结束时,...