评价内容全面化_内容的全面化2007年公务员面试九大发展趋势
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对近几年国家和地方公务员的面试实践进行分析发现，面试出现了以下新的发展趋势： 1、面试测评应用普遍化 面试测评作为一种考察人才的手段，最初只是在公司（企业）招聘中使用，现在已成为普遍适用于国家行政机关、事业单位选拔人才，成为国家行政机关、事业单位选拔人才的必经程序。 2、面试测评内容的全面化 面试的测评内容已不仅局限于仪表举止、口头表达、知识面等，现已发展到对思维能力、行政应用能力、政治理论理解能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。且以由一般素质为测评依据发展到主要以拟任职位要求为依据，包括一般素质与特殊素质在内的综合测评。 3、面试形式的多样化 面试早已突破那种两个人面对面，一问一答的模式，而呈现出多种多样的形式，从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。 4、面试程序的结构化 以前对面试的过程缺乏有效的把握，面试的随意性大，面试效果也得不到保证。目前许多面试的操作过程已逐步规范起来。从主考官角度，面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段要问些什么、要注意些什么，事先一般都有一个具体的方案，以提高对面试过程和面试结果的可控性。 5、评判结果公开化 以前许多面试的评判结果基本上处于保密状态，一般是面试后才公布成绩。现在面试评判结果一般都是当场公布。 6、提问的随机化 以前许多面试基本等同于口试，主考官提出的问题一般都事先拟定好，应试者只需抽取其中一道或几道题来回答即可，主考官也不再根据应试者对问题的回答情况提出新问题。主考官评定成绩仅依据事先拟定的具体标准答案，仅看回答内容的正确与否。 现在面试中主考官的提问虽源于事先拟定的思路，但却是为适应面试过程的需要、围绕测评的情景与测评的目的而提出的。最后的评分不仅依据内容的正确与否，还要综合总体行为表现及整个素质状况评定，充分体现了因人施测与发挥主考官主观能动性的特点。 7、面试标准格式化 以前面试的评判方式与评判结果没有具体要求，缺少可比性。近年来，面试结果的处理逐渐标准化、规范化，基本上趋于表格式、等级标准与打分形式等。 8、面试参与主体多样化 以前面试主要由组织人事部门的人专门主持，现在逐步实现由组织人事部门、具体用人部门和人力资源测评专家共同组成面试考评小组，纪检、监察部门组成监督小组。 9、面试知识丰富化 面试知识点已不仅局限于报考动机、个人情况、时事政治、为人处事、工作组织、活动安排，还扩展到对管理原理（法则）、名言、名句、谚语、成语、典故等。本文来源：https://shitiku.jxxyjl.com/gongwuyuanmianshi/19582.html
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公务员面试82.5怎么样|面试第一,82.5,公务员面试经验谈详细阅读
今天下午是面试了,一起竞争的，一个是帅哥,一个是美女,而且上超级美女。由于之前笔试查帅哥4分，差美女9分，因此没抱太大希望。抽签时，我抽了第一，美女第二，帅哥第三，那个倒霉心理一下就重了！然后和美女帅哥握手嘱咐，开始面试后就被第一批带下楼去了。 进入考场，黑压压的人，心一下紧张，连考...
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公务员面试各类题型答题思路总结|网友总结公务员面试题型及案例：人际关系类详细阅读
（四）人际关系类 考察目标：考生的处人处事技巧。 答题秘诀：保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。（矛盾止于沟通，矛盾止于宽容） 与不同人相处要运用不同方式。对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等；对上级集体要服从...
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李祖华 瓷|李祖华评2006年广州公务员录用考试面试试题详细阅读
评析：这套面试题是以考生报考动机、工作动机为主要内容的命题方式，难度适中。 1 你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪方面加强什么能力？你希望有什么样的工作环境？ 你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪方面加强什么能力？...
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锁定事业编还是公务员吗_公务员辅导专家锁定21组经典面试题详细阅读
一： 1、领导委托负责组织一次活动，单位只一台车，上级主管部门领导要用车，本单位领导要用车，离退休老同志要用车，对此，你怎么处理？ 2、 的领导在会上当众批评你，你感到很委曲。你怎么处理？ 3、 有人说找个好工作，不如找个好老公(老婆)，你怎么看？ 4、 日日有新知，日日...
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如何应对公务员面试|自如应对公务员面试：十二种经典提问方式详解详细阅读
自如应对公务员面试 12种提问方式一一详解 在面试中，主考官要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式有以下几种： 1、连串式提问 即主考官向面试者提出一连串相关的问题，...
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【李祖华 瓷】李祖华解答海南省2006年公务员招考面试题详细阅读
评述：这组面试题以考察考生处理问题能力为主，难度适中。 第一题：某地教育局发布上岗竞争机制，但是离婚的且抚养未成年子女的可以直接上岗，一时间教师纷纷离婚，教育局只好动员教师们复婚，这个竞争机制也就不了了之，对这种现象如何看待？ 参考答案：第一，上岗竞争机制是一项好的作法，...
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[国家公务员面试需要单位同意报考]2007年国家公务员面试报考动机类题型预测详细阅读
1、你为什么报考本岗位或为什么要报考公务员？ 2、如果你被录用，谈谈你的打算？3、如何干好本职工作？4、如果这次你被淘汰，你有什么想法？5、你认为作为一名公务员应具备哪些素质？6、谈你对工作环境和待遇的看法？7、你如何看待权力和地位？8、谈你对跳槽的看法？9、谈你对公务员选拔坚持德才...
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【如何看待工资问题面试】谈如何看待应对面试紧张的问题详细阅读
一、怎么来看待紧张？ 紧张并非坏事，不要怕紧张。我认为面试时紧张是正常的，不紧张才不正常。适度的紧张，有利于刺激兴奋；过度的紧张，导致发挥失常。 二、为什么会紧张？ 紧张无法回避，要正视紧张。紧张的原因有三： 一是与个人的切身利益前途命运的关联程度，越看重越紧张，关联程度与紧张程度成...
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上海公务员考试备考经验_公务员考试备考经验及面试技巧详细阅读
前晚，7位已走上工作岗位的校友从各地风尘仆仆地重返浙江大学宁波理工学院，与2007届毕业生面对面，作了一次关于求职、考公务员的经验交流。 求职面试时，我们的一举一动都被考官们看在眼里，任何一个细节都非常重要，可以称得上细节决定成败。求职经验丰富李达说起自己的求职经历可谓滔滔不绝。他通...
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