李祖华 瓷_李祖华评2006年北京市海淀公务员面试真题

公务员面试 2022-10-02 网络整理 可可

【shitiku.jxxyjl.com--公务员面试】

        评析:这套面试题名谚、名句为命题方式,结合社会现象考察考生分析问题能力,难度偏高。
  一、“这山望着那山高”你的看法;
  参考答案:这名俗语是用来借喻某些人的好高鹜远见异思迁,不知满足的心态。在现实生活中用于比喻对自己目前的工作、环境、待遇不满意,总认为还有别的工作、环境、待遇自己目前的更好。
  “这山望着那山高”是市场经济条件下,由于人才自由流动而产生的一种社会现象。“这山望着那山高” 心态对促进人才竟争和流动起到了一定的作用。
  但是“这山望着那山高” 心态的负面影响不可低估。
  “这山望着那山高”对正处于职业选择的人主要表现为:因为可以选择,变得不再专心,凡是三心二意,朝秦暮楚;因为可以选择,便缺乏耐心,浅尝辄止,遇到困难就移情别恋;因为可以选择,变得不再懂得珍惜,总是挑三拣四,牢骚满腹,稍不如意就轻易放弃;因为可以选择,变得贪婪,什么都想拥有。什么都不愿意失去。职业的选择往往也是对机遇的一种把握,错过机遇,你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失,这山望着那山高,这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍
  “这山望着那山高”对已经选择职业的人主要表现为:沉浸在理想王国里,眼高手低,不愿脚踏实地地干平凡的工作;一件事没有做完,又想到第二件事,不切实际;工作中遇到困难想跳槽;人际关系紧张也想跳槽;看见好工作(无非是多挣几个钱)想跳槽;有时甚至莫名其妙就是想跳槽,总觉得下一个工作才是最好的,似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这种感觉使人常常产生跳槽的冲动,甚至完全不负责任地一走了之。久而久之,自己不再勇于面对现实,积极主动克服困难了,而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好啦,领导(老板)不重视啦,命运不济啦,怀才不遇啦,别人不理解啦等,幻想着跳一个新的单位后所有问题都迎刃而解了。
  是的,自由竟争的时代,已不再是整齐划一、安分守己的年代,但是我们面对选择,是否问过自己,我今天能干什么,我这辈子能干什么?我们应该把握机遇、迎接挑战。我们应该也清楚,选择也意味着放弃,面对着我们不多的时间和有限的生命,我们也应该学会放弃,学会保持一颗宁静的心,不能让浮躁成为我们事业的羁绊。
  二、如果你的同学生病住院急需1小时内你送去住院费,同时你要参加外商谈判,外方人员已经到场,你怎样处理;
  参考答案:遇到这种情况要妥善处理。我的处理的办法是:立即委托家人、同学或同事去医院送住院费;到场参加外商谈判;如果外商谈判没有马上开始,要用通讯手段再次讯问送住院费的落实情况;外商谈判结束后,要立即赶赴医院并向同学道歉,说明原因。
  三、梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香,怎么理解;
  参考答案:“梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香”是宋代诗人卢梅坡的著名诗句。它的神韵当属“输”、“逊”道出了对方的短处,赞颂了对方的长处,雪“白”、梅“香”。“尺有所短,寸有所长”,梅花和雪也各有长短,世界的万物何尝不是如此。这“三分白”与“一段香”都是一种独有的风格,一种不容被忽视的实力。
  松树潇洒挺拔,四季长青却开不出美丽的花朵;牡丹天香国色,花中皇后,却不能四季长青,花花娇艳欲滴,婷婷玉立,却不能种在陆地;昙花清新淡雅,超凡脱俗,却不能延长花期……正因为如此,我们取松树的四季长青喻生命的“永恒”;取牡丹的天香国色喻“华贵雍容”;取荷花的生长环境喻“出污泥而不染”;取昙花一现喻瞬间的“辉煌”。这就是取长去短,物尽其用,善于发现别人的闪光点,“闪光点”即优点,人无完人,为了提高自我,不断进步,要善于发现别人的“闪光点”。 
  自然界如此,人类社会也然。被誉为科学泰斗的牛顿晚年却信奉神学。我们周围不也如此吗?张三爱好体育运动,蓝球、乒乓球出色,但易莽撞,不够沉稳;李四人踏实,忠诚勤恳,却腼腆,不善沟通…… 
  凡此种种都验证了“金无足赤,人无完人”。这也是“梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香”所揭示的寓意。为了给自己的进步提供参照标准,我们要防止漏掉发现别人闪光点的机会,我们要养成习惯,并让习惯成为自然,“取他山之石,攻己之玉”——对自己的长处不自骄自傲,对别人的短处不指手画脚,有了这种态度,我们才能不断地纠正不足,提高能力。 
  总之,要善于发现,并挖掘别人的闪光点,取长补短。这样,个人会更迅速地成长,部门会更加团结向上,国家才会日新月异地飞速发展!

本文来源:https://shitiku.jxxyjl.com/gongwuyuanmianshi/19571.html

  • 公务员面试82.5怎么样|面试第一,82.5,公务员面试经验谈

    今天下午是面试了,一起竞争的,一个是帅哥,一个是美女,而且上超级美女。由于之前笔试查帅哥4分,差美女9分,因此没抱太大希望。抽签时,我抽了第一,美女第二,帅哥第三,那个倒霉心理一下就重了!然后和美女帅哥握手嘱咐,开始面试后就被第一批带下楼去了。   进入考场,黑压压的人,心一下紧张,连考...

    发布于:2022-10-03

    详细阅读
  • 公务员面试各类题型答题思路总结|网友总结公务员面试题型及案例:人际关系类

    (四)人际关系类 考察目标:考生的处人处事技巧。 答题秘诀:保持宽容、平等态度,不议是非,明白金无足赤,人无完人,正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。(矛盾止于沟通,矛盾止于宽容) 与不同人相处要运用不同方式。对上级,要持尊重态度原则、服从上级的安排,懂得保密,不议论上级等;对上级集体要服从...

    发布于:2022-10-03

    详细阅读
  • 李祖华 瓷|李祖华评2006年广州公务员录用考试面试试题

    评析:这套面试题是以考生报考动机、工作动机为主要内容的命题方式,难度适中。   1 你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到你的目标,你需要在哪方面加强什么能力?你希望有什么样的工作环境?   你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到你的目标,你需要在哪方面加强什么能力?...

    发布于:2022-10-03

    详细阅读
  • 锁定事业编还是公务员吗_公务员辅导专家锁定21组经典面试题

    一:   1、领导委托负责组织一次活动,单位只一台车,上级主管部门领导要用车,本单位领导要用车,离退休老同志要用车,对此,你怎么处理?   2、 的领导在会上当众批评你,你感到很委曲。你怎么处理?   3、 有人说找个好工作,不如找个好老公(老婆),你怎么看?   4、 日日有新知,日日...

    发布于:2022-10-03

    详细阅读
  • 如何应对公务员面试|自如应对公务员面试:十二种经典提问方式详解

    自如应对公务员面试 12种提问方式一一详解 在面试中,主考官要获得关于应试者的不同方面的情况,如心理特点、行为特征、能力素质,由于要测评的内容是多方面的,这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式有以下几种:   1、连串式提问 即主考官向面试者提出一连串相关的问题,...

    发布于:2022-10-03

    详细阅读
  • 【李祖华 瓷】李祖华解答海南省2006年公务员招考面试题

    评述:这组面试题以考察考生处理问题能力为主,难度适中。     第一题:某地教育局发布上岗竞争机制,但是离婚的且抚养未成年子女的可以直接上岗,一时间教师纷纷离婚,教育局只好动员教师们复婚,这个竞争机制也就不了了之,对这种现象如何看待?     参考答案:第一,上岗竞争机制是一项好的作法,...

    发布于:2022-10-03

    详细阅读
  • [国家公务员面试需要单位同意报考]2007年国家公务员面试报考动机类题型预测

    1、你为什么报考本岗位或为什么要报考公务员?   2、如果你被录用,谈谈你的打算?3、如何干好本职工作?4、如果这次你被淘汰,你有什么想法?5、你认为作为一名公务员应具备哪些素质?6、谈你对工作环境和待遇的看法?7、你如何看待权力和地位?8、谈你对跳槽的看法?9、谈你对公务员选拔坚持德才...

    发布于:2022-10-03

    详细阅读
  • 【如何看待工资问题面试】谈如何看待应对面试紧张的问题

    一、怎么来看待紧张? 紧张并非坏事,不要怕紧张。我认为面试时紧张是正常的,不紧张才不正常。适度的紧张,有利于刺激兴奋;过度的紧张,导致发挥失常。 二、为什么会紧张? 紧张无法回避,要正视紧张。紧张的原因有三: 一是与个人的切身利益前途命运的关联程度,越看重越紧张,关联程度与紧张程度成...

    发布于:2022-10-03

    详细阅读
  • 上海公务员考试备考经验_公务员考试备考经验及面试技巧

    前晚,7位已走上工作岗位的校友从各地风尘仆仆地重返浙江大学宁波理工学院,与2007届毕业生面对面,作了一次关于求职、考公务员的经验交流。   求职面试时,我们的一举一动都被考官们看在眼里,任何一个细节都非常重要,可以称得上细节决定成败。求职经验丰富李达说起自己的求职经历可谓滔滔不绝。他通...

    发布于:2022-10-03

    详细阅读
  • 评价内容全面化_内容的全面化2007年公务员面试九大发展趋势

    对近几年国家和地方公务员的面试实践进行分析发现,面试出现了以下新的发展趋势: 1、面试测评应用普遍化 面试测评作为一种考察人才的手段,最初只是在公司(企业)招聘中使用,现在已成为普遍适用于国家行政机关、事业单位选拔人才,成为国家行政机关、事业单位选拔人才的必经程序。 2、面试测评内容的全面化 面...

    发布于:2022-10-03

    详细阅读

Copyright @ 2011- 考试题库网 All Rights Reserved. 版权所有

免责声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。

 站长统计