9 常用轻隔墙（加气块或陶粒）自重（含双面抹灰）：150墙：1 66，200墙：1 98，250墙：2 30，300墙：2 62 kn m2 泰柏板：1 10 kn m2 10 关于降水问题：当有地下水时，应在图纸上注明采取降水措施，并采取措施防止周围建筑及构筑物因降水不能正常使...
3 基础平面图及详图： （1）在柱下扩展基础宽度较宽（大于4米）或地基不均匀及地基较软时宜采用柱下条基。并应考虑节点处基础底面积双向重复使用的不利因素，适当加宽基础。 （2）当基础下有防空洞或枯井等时，可做一大厚板将其跨过。 （3）混凝土基础下应做垫层。当有防水层时，应...
1 结构设计说明 主要是设计依据，抗震等级，人防等级，地基情况及承载力，防潮抗渗做法，活荷载值，材料等级，施工中的注意事项，选用详图，通用详图或节点，以及在施工图中未画出而通过说明来表达的信息。如混凝土的含碱量不得超过3kg m3等等。 2 各层的结构布置图，包括： （1）预制板的布置...
8 重点注意或设计原则：（1）抗震验算时不同的楼盖及布置（整体性）决定了采用刚性、刚柔、柔性理论计算。抗震验算时应特别注意场地土类别。8度超过5层有条件时，尽量加剪力墙，可大大改善结构的抗震性能。框架结构应设计成双向梁柱刚接体系，但也允许部分的框架梁搭在另一框架梁上。应加强垂直地震作用的设计，从震害...
4 暖沟图及基础留洞图： （1）沟盖板在遇到电线管时下降（500），室外暖沟上一般有400厚的覆土。 （2）注明暖沟两侧墙体的厚度及材料作法。暖沟较深时应验算强度。 （3）洞口大于400时应加过梁，暖沟应加通气孔。 （4）基础埋深较浅时暖沟入口底及基础留洞有可能比基础还低，此...
5 楼梯详图： （1）应注意：梯梁至下面的梯板高度是否够，以免碰头，尤其是建筑入口处。 （2）梯段高度高差不宜大于20，以免易摔跤 （3）两倍的梯段高度加梯段长度约等于600 幼儿园楼梯踏步宜120高。 （4）楼梯折板、折梁阴角在下时纵筋应断开，并锚入受压区内la，折梁还应加...
一般来说，每个绩效审计项目大致要经过四个步骤： （一）初步调查 绩效审计的对象是各种不同性质的投资、规划和管理活动。所以，绩效审计必须围绕着投资、规划、管理项目的实施单位进行一系列的具体审计工作。在初步调查中，审计人员的工作就是从收集项目实施单位的基本情况和总况资料开始。...
1 结构设计说明 主要是设计依据，抗震等级，人防等级，地基情况及承载力，防潮抗渗做法，活荷载值，材料等级，施工中的注意事项，选用详图，通用详图或节点，以及在施工图中未画出而通过说明来表达的信息。 2 各层的结构布置图，包括: （1）现浇板的配筋(板上、下钢筋，板厚尺寸)。板厚一般取120、1...
绩效管理难可以说是专业人士的普遍共识。难在说起来简单而落实下去不容易，难在考核的成效往往与花费的功夫未必成正比，难在考核的措施难以保证得到预期的考核结果，难在管理精度与管理成本之间的平衡分寸不好把握。 绩效管理是现代企业人力资源管理系统中最重要、最复杂、技术性最强的功能模块之一...
如果让你总结绩效管理不能得到有效实施的原因，你可能列出很多，比如缺乏高层领导的支持，不能得到有效的推动；比如绩效沟通没有做好，经理和员工之间没有达成一致性的认识和理解；比如人力资源部门行动不力，没有做好直线经理的合作伙伴；比如企业缺乏绩效文化的积淀，绩效管理的行动策略流于形式；比如直...
如果不能将企业战略和绩效管理很好地结合，那么局部先进管理技术的使用，反而会浪费公司的资源和宝贵时间。 许多企业已充分认识到，只有员工素质和工作绩效的提高真正与企业战略目标相联系，才能改变组织的绩 效，增强企业的活力和竞争力。这些企业期望通过制订好的绩效管理体系，促进员工成长，并推...
在企业浸染多年，亲身体验了人力资源管理的几个阶段。木然过，沉思过，焦虑过，迷茫过，也激情澎湃过。忽一日，以恬淡心态，如局外人般来看国内企业的人力资源管理时，不禁哑然。在人力资源管理系统中，绩效管理是公认的难点，故而聚集了大批武林 中人，各路套法缤纷呈现。金大侠的武林世界，有南帝、北丐、东邪、西毒、中...
上海三菱电梯有限公司于2002年荣获全国质量管理奖。公司抓住获奖的契机，逐步推行卓越绩效模式，及时向全体员工发出了新的超越、新的起点的号召，坚持持续改进，在改进中不断提高管理能力和管理水平。 实施卓越绩效模式以来，公司在过程的运行中提高了效率，使过程得到了进一步的增值，员工的观念进一...
著名管理学家、畅销书作家肯?布兰查德（ken blanchard）在谈到绩效管理的时候举了一个他教学的事例。 他说，我在大学教学的十年里，有时会与其他的老师出现分歧，因为我总是在上课的第一天就把期末考试的题目告诉了我的学生。当同事问我为什么这么做时，我回答道：我计划用一个学期的时间去教授他们问题...
对近几年国家和地方公务员的面试实践进行分析发现，面试出现了以下新的发展趋势： 1、面试测评应用普遍化 面试测评作为一种考察人才的手段，最初只是在公司（企业）招聘中使用，现在已成为普遍适用于国家行政机关、事业单位选拔人才，成为国家行政机关、事业单位选拔人才的必经程序。 2、面试测评内容的全面化 面...
柱截面估算： 1、估算公式：ac>=nc (a*fc) 其中：a----轴压比（一级0 7、二级0 8、三级0 9，短柱减0 05） fc---砼轴心抗压强度设计值 nc---估算柱轴力设计值 2、柱轴力设计值：nc=1 25cβn 其中：n---竖向荷载作用下柱轴力标准值...
