绩效管理难可以说是专业人士的普遍共识。难在说起来简单而落实下去不容易,难在考核的成效往往与花费的功夫未必成正比,难在考核的措施难以保证得到预期的考核结果,难在管理精度与管理成本之间的平衡分寸不好把握。 绩效管理是现代企业人力资源管理系统中最重要、最复杂、技术性最强的功能模块之一...
如果让你总结绩效管理不能得到有效实施的原因,你可能列出很多,比如缺乏高层领导的支持,不能得到有效的推动;比如绩效沟通没有做好,经理和员工之间没有达成一致性的认识和理解;比如人力资源部门行动不力,没有做好直线经理的合作伙伴;比如企业缺乏绩效文化的积淀,绩效管理的行动策略流于形式;比如直...
如果不能将企业战略和绩效管理很好地结合,那么局部先进管理技术的使用,反而会浪费公司的资源和宝贵时间。 许多企业已充分认识到,只有员工素质和工作绩效的提高真正与企业战略目标相联系,才能改变组织的绩 效,增强企业的活力和竞争力。这些企业期望通过制订好的绩效管理体系,促进员工成长,并推...
在企业浸染多年,亲身体验了人力资源管理的几个阶段。木然过,沉思过,焦虑过,迷茫过,也激情澎湃过。忽一日,以恬淡心态,如局外人般来看国内企业的人力资源管理时,不禁哑然。在人力资源管理系统中,绩效管理是公认的难点,故而聚集了大批武林 中人,各路套法缤纷呈现。金大侠的武林世界,有南帝、北丐、东邪、西毒、中...
上海三菱电梯有限公司于2002年荣获全国质量管理奖。公司抓住获奖的契机,逐步推行卓越绩效模式,及时向全体员工发出了新的超越、新的起点的号召,坚持持续改进,在改进中不断提高管理能力和管理水平。 实施卓越绩效模式以来,公司在过程的运行中提高了效率,使过程得到了进一步的增值,员工的观念进一...
著名管理学家、畅销书作家肯?布兰查德(ken blanchard)在谈到绩效管理的时候举了一个他教学的事例。 他说,我在大学教学的十年里,有时会与其他的老师出现分歧,因为我总是在上课的第一天就把期末考试的题目告诉了我的学生。当同事问我为什么这么做时,我回答道:我计划用一个学期的时间去教授他们问题...
对近几年国家和地方公务员的面试实践进行分析发现,面试出现了以下新的发展趋势: 1、面试测评应用普遍化 面试测评作为一种考察人才的手段,最初只是在公司(企业)招聘中使用,现在已成为普遍适用于国家行政机关、事业单位选拔人才,成为国家行政机关、事业单位选拔人才的必经程序。 2、面试测评内容的全面化 面...