如何才能不跑操_如何才能稳操胜券 公务员面试题型提前知
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面试准备公务员面试模拟当“领导”
公务员录用面试与普通面试存在着很大的差别。平时人们所讲的面试技巧大多是言谈举止上的技巧,这在公务员面试中所占比例不大。在公务员面试中,注重的是综合能力测试,言谈和举止只是其中的两个要素。考生在准备公务员面试时不要过分注重各种技巧,而是要突出对自身能力的训练。据人事部相关人士介绍,目前,我国公务员录用面试中,主要采用的是结构化面试,这里面包括情景模拟、角色转换、角色游戏,另外还有的是无领导小组讨论等等多种形式。
比如说让你做一个角色转换,假如你是一个领导,现在遇到这么一个问题,你怎么处理?这需要考生很快很机敏地在几分钟之内迅速理解题意,迅速转换角色,迅速回答出来,这对考生的能力是一种很好的直接的考查。需要提醒的是面试前对所要应聘的单位和职位调查研究,会减少你应聘的盲目性。并且准备几个问题,比如说你为什么报考公务员或者请简要介绍你个人情况、学习经历以及应聘这个职位的优劣势,你认为你适合什么类型的工作,应聘者在面试准备前对这些问题的回答应该有所思考。其次,心理上的准备。你要了解自己的优势和劣势,情绪方面要比较自信,具有情绪调节的能力,不要过分的紧张和焦虑。在结构化面试时,考生需要理解题意,细致地、有条理地、广开思路地回答,回答完每一个问题说“回答完毕”,并点头示意,主考官好进行下一个题。
最后一问让你展现个性
在面试中有的面试考官在面试结束前,会问考生“你还有什么问题要问?”从而通过考生提出的问题了解考生的另一个侧面,因此考生要掌握好这个机会充分发挥自己的与众不同。掌握提问技巧,其中注意提出的问题要与报考职位、报考单位、考生进步有关;不要提与面试考官个人、报考单位领导者、报考单位不良现象有关的问题;要注意态度和语言技巧,提问完要明确表示自己的提问结束,并表示诚挚的谢意。而且提的问题不宜过多。
面试过程中,考生的礼仪和形象也是很重要的考查方面,考官在面试开始后几分钟就已做了判断,良好的第一印象也许在面试后可能转变,而不好的第一印象则几乎不可能转好。因此,考生要注意服装得体,面试中最好不要戴饰物,对以前的一些不良习惯动作或口头语尽量加以控制,面带真诚的微笑。此外,应聘者须提前准备好简历,简历格式应该简明清晰,不要夸大事实。但在考场上考官没有要求不应该递交自己的简历。
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