【公务员的职业道德价值取向】论公务员精神的价值取向 这个《申论》考题出得好
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2007年上海市公务员招录笔试结束了，紧接着，这次考试的《申论》题便成为热议的中心。据说，这次《申论》共有4道大题19个阅读材料，内容主要集中在公务员精神和价值取向、职业道德，其中阅读材料上提供了有关公务员职业道德、公德与传统私德的话题。它要求考生针对给出的材料，分析公务员职业道德、公德与传统私德之间的关系。其中分值达45分的议论文是“论公务员精神的价值取向”。不少考生表示，这个题目难度并不高，但究竟什么是正确答案，心里没谱。也有考生认为，这个考试内容有点出人意料，复习的时候根本就没有涉及过。这些年，公务员考试越来越趋热，数百人、数千人争相奔一个岗位而来，这固然和就业环境严峻相关，大学生、研究生们将报考公务员当作谋生的手段，也无可非议。但是，报考公务员的时候，会有多少人考量公务员的职业道德、公务员的精神价值？从网上对公务员考试内容的预测和议论看，几乎没有这方面的话题。有的网上出现为公务员《申论》考试猜题押题的内容，二三十个系列性题目都是属于解决问题型的，即都是以国家公务员的身份观察思考问题，着眼于工作思路、能力的考察。例如科学发展观、构建和谐社会、社会主义新农村建设、房价、看病难看病贵、环境保护、就业、农民工、科技创新、交通整治、反腐败等等问题的对策。这样的考题，当然都事关国计民生，都是公务员需要思考的问题，而且，过去的公务员考试中，确实出现过这些方面的内容。去年的中央国家机关的公务员招录考试中，有人根据这些猜题押题的思路，甚至还蒙对了题目，以致出现了考题泄密的传言。
但是，这次上海的公务员招录笔试恰恰“偏离”了这个思路，要求考生对如何培养和弘扬公务员精神提出对策、建议。出人意料，却恰如其分。这其实是一个道德素质方面的导向，设定了公务员资格最基本的思想“门槛”，堪称招录公务员的必考题。在眼下“学而优则仕”原则依然通行、“官本位”观念与情结依然浓郁的情况下，从考试之际便重视对报考人员的职业精神的引导，太有必要了。公务员当然是通往仕途的必备条件，但是，仅仅把当公务员岗位视为自己的饭碗，仅仅把进入公务员队伍作为今后谋得一官半职的途经，仅仅把知识能力作为自己的资本而无视职业精神职业道德，那么，将来我们的那些“人民公仆”的素质和表现，未免太令人担忧了。
在这个意义上，上海这次的《申论》题颇具标本意义。不知道考生们如何答题交卷，考官们又如何评判，会有多少人得高分，而又有多少人不及格，但至少通过考题传递了一个鲜明的信号：品学兼优，品为先；德才兼备，德为重。公务员以及未来的公务员，假如不确立这个理念，就是不够格、不称职。
当然，或许会有人答题答得不错，把“公务员精神的价值取向”说得头头是道，而一旦当上公务员就口是心非，所作所为有悖于公务员精神的价值取向。这种可能性完全存在。但是，促使考生们在进入公务员队伍之前就思考公务员精神和价值取向、职业道德，无疑有积极意义。由此看来，上海的这个《申论》――名副其实的“申论”，委实值得称道。
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