[注安考试其他安全]2006注安考试安全管理知识考点总结(第一章)
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· 危险:根据系统安全工程的观点,指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度(04-10)。
· 危险度用生产系统中事故发生的可能性与严重性给出(04-9)。
· 危险源:从安全生产角度,是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源和状态。
· 重大危险源:《重大危险源辨识》(gb18218-2000)和《安全生产法》中规定:是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品,且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)
· gb18218-2000中给出了爆炸性物质、易燃物质、活性物质和有毒物质等共142种物质生产和贮存区的临界量。
◆ 安全、本质安全、安全生产管理等要求
· 安全:是指生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害。安全条件:不发生人员伤亡、职业病或设备、设施损害或环境危害的条件。安全状况:不因人、机、环的相互作用而导致系统失效、人员伤害或其他损失。
· 本质安全:指设备、设施或技术工艺含有内在的能够根本上防止事故发生的功能。包括:失误-安全功能和故障-安全功能。
· 安全生产管理内容:安全生产管理机构、安全生产管理人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全生产策划、安全培训教育、安全生产档案等
第二节 我国安全生产管理方针
〇 了解我同安全生产工作现状:近几年,我国平均每年事故死亡人数在10万 左右
◇ 我国安全生产管理方针:安全第一,预防为主(04-4)。
第三节 安全生产管理理论和方法
〇 了解安全生产管理的发展历史
◇ 安全生产管理的原则
· 系统原理:
§ 管理系统的6个特征:集合性、相关性、目的性、整体性、层次性和适应性。
§ 安全生产管理系统包括:各级安全管理人员、安全防护设备与设施、安全管理规章制度、安全生产操作规范和规程以及安全生产管理信息。
§ 运用系统原理的原则:
o 动态相关性原则:构成管理系统的各要素是运动和发展的,是相互联系和制约的。
o 整分合原则:整体规划,明确分工,在分工基础上有效结合,企业管理者在制定目标和决策时,将安全生产纳入其中。
o 反馈原则:及时捕获、反馈安全生产信息,以便及时采取行动。
o 封闭原则(04-3):各管理机构之间、各种管理制度的方法之间,必须紧密联系,形成相互制约的回路。
· 人本原理:把人的因素放在首位
§ 动力原则:管理必须有能够激发人的工作能力的动力。3种动力:物质动力、精神动力和信息动力。
§ 能级原则:按能级排列,形成管理能级,发挥不同能级的能量。
§ 激励原则:利用外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性、创造性。(04-2)
· 预防原理:预防为主,通过有效的管理和技术手段,减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态。
§ 偶然损失原则:无论事故损失的大小,都必须做好预防工作。
§ 因果关系原则:只要有诱发事故的因素存在,发生事故是必然的。
§ 3e原则:工程技术对策、教育对策和法制对策。
§ 本质安全化原则:从根本上消除事故发生的可能性。
· 强制原理:
§ 安全第一原则:
§ 监督原则:
◇ 事故致因理论
· 事故频发倾向理论:1939年法默和查姆勃等人提出。是指个别容易发生事故的稳定人个人内在倾向。
· 海因里希因果连锁理论:5个因素:遗传及社会、人的缺点、人的不安全行为或物的不安全状态、事故、伤害。企业安全工作的中心是防止人的不安全行为,消除机械的或物质的不安全状态。(04-01)
· 能量意外释放理论:1966,哈登。
§ 提出了能量逆流于人体造成伤害的分类方法:第一类伤害是由于施加了局部或全身性损伤阈值的能量引起的,第二类伤害是由于影响了局部或全身性能量交换引起的,如中毒窒息和冻伤。
§ 哈登认为:在一定条件下,某种形式的能量能否产生人员伤亡事故的伤害取决于:能量大小、接触时间长短和频率以及力的集中程度。
· 系统安全理论
§ 改变了只注重人的不安全行为,如何改善系统可靠性来提高复杂系统安全性。
§ 安全是绝对的。
§ 不可能根除一切危险源。
§ 对危险源及其风险的完全认识。
◆ 事故预防原理与原则
· 对于事故的预防与控制,应从安全技术、安全教育和安全管理入手。
· 安全技术对策着重解决物的不安全状态问题;
安全教育对策和安全管理对策主要着眼于人的不安全行为。
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