【经济师考试人力资源专业中级】2006年经济师考试人力资源专业全真预测题（二）

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　　1.失业保险中的失业保险金属于（ ）。

　　a.主体             b.客体

    c.内容             d.都不是

　　2.（）是以技能为基础来支付的一种薪酬系统

　　a.技能工资            b.绩效工资

    c.工龄工资            d.岗位工资

　　3.在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享（）。

　　a.资本             b.利润

    c.信息             d.决策权

　　4.目标管理的基本核心强调通过（）共同参与制定具体的，可行的而且能够客观衡量的目标

　　a.组织                b.基层

    c.全体                d.群体

　　5.专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般（）。

　　a.位的限制                     b.有数量的限制

   c.没有岗位，数量的限制          d.有岗位限制，但没有数量限制

　　6.英国经济学家菲利浦斯通过研究，得出一个重要结论，即在长期内，失业率与（）之间存在一种稳定的负相关关系。

　　a.辞职率              b.货币工资变化率

    c.劳动生产率          d.利息率

　　7.（）是薪资制度建立的依据。

　　a.企业付酬原则              b.工作评价

    c.工作设计与工作分析        d.薪资结构设计

　　8.雇主的雇员孝能够在一定的程度上影响对方的收益，这称为（）。

　　a.自觉约束          b.相互约束

    c.道德约束          d.雇佣双方对收益的影响力

　　9.事业单位专业技术人员辞职后（）以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。

　　a.三个月            b.半年

    c.一年              d.两年

　　10.下面不是群体决策技术的是（）。

　　a.名义群体技术            b.辩证思维决策技术

    c.民主集中决策            d.头脑风暴法

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