[经济师的人力资源管理和人力资源师]05经济师人力资源管理专业知识与实务试题

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　一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

　　l.从决策风格的角度讲，（ ）的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。

　　a.指导型               b.分析型

    c.概念型               d.行为型

　　2.勒温关于领导行为的研究发现，（ ）的领导会导致最多的攻击性行为。

　　a.独裁型               b.民主型

    c.放任型               d.指导型

　　3.按照罗伯特。豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（ ）领导。

　　a.指导式               b.支持型

    c.参与式               d.成就取向式

　　4.西蒙的决策过程是从（ ）活动开始的。

　　a.智力                 b.分析

    c.设计                 d.选择

　　5.关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。

　　a.满意的反面是不满意

　　b.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

　　c.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

　　d.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

　　6.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（ ）

　　a.专业化程度           b.规范化程度

　　c.职业化程度           d.制度化程度

　　7.关于组织发展的陈述，正确的是（ ）。

　　a.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

　　b.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

　　c.组织发展强调权威和控制

　　d.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

　　8 .“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（ ）。

　　a.规范性       b.集权度

    c.复杂性       d.稳定性

　　9.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（ ）来衡量。

　　a.员工在人际关系上表现出的同质性

　　b.组织对所要招聘员工的期望

　　c.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度

　　d.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识

　　10.员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（ ）。

　　a.在隔离场所进行的工作监控难度小

　　b.对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响

　　d.对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策

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