【公务员考试人力资源管理属于什么专业类别】公务员考试人力资源专业试卷
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一、 单项选择题（每小题1.5分，共75分）根据1、 根据“大五”人格理论，下列适合高正性情绪影响力的个体工作的部门是：A. 质量监测部门 B. 销售部门和客户联络部门C. 技术开发部门 D. 安全保卫部门2、计件工资属于 的强化方式。A. 连续 B. 定时制 C. 定率制 D. 不定率制3、行为塑造中反面强化的方法是指：A． 因做出了某种行为而不再予以惩罚B． 对做出的行为予以奖励C． 对做出的行为予以批评D． 对出现的行为不予强化4、根据双因素论，以下属于激励因素的是：A．工作条件 B. 工作保障 C. 工作监督 D. 工作责任5、下列说法错误的是：A. 非正式组织是工作环境里的重要组成部分，对员工满意度有很大的影响B. 非正式组织关注的是以权力、责任体现的正式地位C. 非正式组织的权力属于个人，是由群体成员授予的D. 一个组织中可能有多个非正式组织6、在目标管理中，要求制定的目标必须：A. 高度抽象 B. 普遍适用 C. 具体化 D. 是近期利益的导向7、根据马斯洛的需要层次论，对一般职员来说，职称评审属于 的需要。A. 自我实现 B. 尊重 C. 友爱与归属 D. 安全8、期望理论认为，员工对所获报酬的偏好强度称为：A. 期望 B. 工具 C. 效价 D. 关联性9、一般来说，随着员工职位的上升，其需要的满足方式会逐渐转变为动机的：A. 内源性 B. 外源性 C. 自发性 D. 强制性10、集权型领导、分权型领导、均权型领导是按 进行划分的。A. 权力的控制程度 B. 领导重心所向 C. 领导者的个性 D. 决策权力的大小11、人力资本分析的现代奠基人是：A. 加利•贝克尔 B. 萨缪尔森 C. 亚当•斯密 D.西奥多•舒尔茨12、下列属于最有效率和最能获利地利用一个人的人力资本的投资活动是：A. 教育 B. 训练 C. 寻找并选择工作 D. 改善健康状况13、非劳动收入的增加会使劳动者的效用水平 ，并 劳动力供给时间。A. 提高、增加 B. 提高、减少 C. 降低、增加 D. 降低、减少14、政府的最低工资立法，在保持就业水平不变的前提下可以提高低收入者的收入水平...下一篇：[2014年国家录用公务员考试《申论》]2005年北京市公务员考试《申论》模拟试卷及参考答案（八）
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