经济师人力资源方向报考条件|2005年经济师《人力资源》大纲第十九章

题号标准答案34　b68　bcd 1　d35　b69　bc 2　c36　d70　abcd 3　b37　d71　abc 4　d38　b72　ab 5　d39　b73　abcde 6　a40　d74　bc 7　b41　d75　bc 8　c42　c76　acd 9　c43　d77　acd...

发布于：2026-10-26

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)1、早期英国经济学家_______提出过货币是国家创造的。a 斯塔福德b 亚当·斯密c 克纳普d 巴本2、_______以来，随着各国先后放弃金本位货币制度的同时，也不再规定发行保证制度。a 19世纪30年代b 19世纪...

发布于：2026-10-26

第十二章 员工关系管理 　　考试目的 　　通过本章考试，例考生掌握员工关系管理的基本概念及其重要性和员工职位变动与职业生涯管理的主要方面，包括组织的员工职业生涯管理模式、晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休和离职研究等。以及有关劳动纪律与奖惩的基本内容，包括纪律处分的方式和实施纪律处分时的注意事项等。...

发布于：2026-10-26

1 商业信用是指企业之间在买卖商品时，以商品形式提供的信用。其典型形式是赊销。商业信用活动包含了商品买卖行为和借贷行为，买卖活动是基础。 2 商业票据是商业信用工具，它是提供商业信用的债权人，为保证自己对债务的索取权而掌握的一种书面债权凭证。商业票据主要分为本票和汇票两种。商业票据可以流通转让...

发布于：2026-10-26

第十三章　财政政策与宏观调控考试目的考查考生对宏观调控和财政政策基本理论的掌握程度，熟悉财政政策与货币政策的配合运用。考试内容第一节　宏观调控掌握宏观调控的含义和宏观调控及手段；了解宏观调控的必要性。第二节　财政政策掌握财政政策的含义及功能，掌握政策目标、政策主体、政策工具和政策的传导机制；熟悉...

发布于：2026-10-26

第二章　信用和利息考试目的通过本章考试，检查考生对信用、信用形式、利息和利息率等基本概念的掌握程度，检验考生对信用、利息理论主要内容的理解，考察考生对计算利息基本规定的熟悉程度和利息计算的实际操作能力。考试内容（一）信用掌握信用的概念。熟悉信用的产生与发展；熟悉高利贷信用的概念、存在的社会基础和...

发布于：2026-10-26

1 银行的产生与发展是与经济发展水平相适应的。货币经营业是银行早期的萌芽。当信贷活动与货币经营的传统业务相结合，货币经营业就发展成为办理存、放款和汇兑业务的银行业。早期银行业经营中的最大特点是贷款带有高利贷性质。 　　2 1694年，第一个现代银行——英格兰银行建立。早期能够适应资本主义经济发展需要...

发布于：2026-10-26

纵观古今，市场如战场；历览中外，商战若兵战。在市场经济的激烈竞争中，有识时务者“金风未动蝉先觉”，捷足先登；有深谋远虑者“将军盘弓故不发”，等待时机，后发制人。有作坊冰棍贩卖者经营有方，艰辛奋斗终成大业；有百万富翁者一着不慎，满盘皆输，多年业绩倾刻瓦解。胜败乃因素众多，但战略营销的正确与否是决定性因...

发布于：2026-10-26

第七章　国内支付结算业务考试目的通过本章考试，检验考生对我国的《票据法》和中国人民银行依据法律、法规而制定的现行《支付结算办法》的有关制度、办法、原则、规定和对各种具体结算方式的了解、熟悉和掌握情况，考核考生运用上述制度、办法、规定处理各种结算业务的基本技能。通过考试促使考生提高支付结算业务理论...

发布于：2026-10-26

第十九章 劳动安全生产 　　考试目的 　　通过本章考试，检验考生对劳动保护、职业伤害防治等法律规定的掌握程度，以及对劳动安全保护案例分析的能力。 　　考试内容 　　（一）劳动安全卫生制度 　　掌握劳动安全卫生制度的概念、基本规定及用人单位与劳动者的权利与义务；了解劳动安全制度的基本规定、劳动安全技术...

发布于：2026-10-26