2020中级经济师人力资源讲义_经济师中级人力资源考试辅导讲义(十七)

第二章　需要与激励 第一节　需要与激励概述 一、需要与动机：1、动机有三要素：①决定人行为的方向；②努力的水平；③坚持的水平。2、动机又分为内源性动机（内在动机）和外源性动机（外在动机）。 二、激励：激励对于调动人们潜在的积极性、出色的完成工作目标以及不断提高工作绩效都具有十分重要的作用。 第二节...

发布于：2026-10-21

第五章　雇佣关系的理论分析 第一节　雇佣关系的特点 一、获得有效的雇佣关系：人力资源管理的基础是组织的雇佣关系。雇佣关系的产生是一种经济行为。 （一）雇佣关系的特点：1、雇佣是开放式的交易，雇佣关系的具体内容是随着时间推移和偶然事件的出现逐步加以细化的。雇佣关系在最初形成时具有相当的不确定性。2、雇...

发布于：2026-10-21

四、生产与业务管理（一）现代生产与业务管理的特征 1、生产与业务管理的演进（p96表1-4-1） 2、现代生产与业务管理的特征与趋势 （1）特征 1）管理范围已扩展 2）管理难度加大 3）生产与业务方式不...

发布于：2026-10-21

市场营销过程与产品决策一、 分析营销机会分析营销机会是市场营销管理过程的首要步骤，它包括管理营销信息和衡量市场需求、分析营销环境、分析消费者市场及其购买行为、行业市场及其购买行为、行业与竞争者，确定细分市场和选择目标市场。 （一）市场细分市场细分就是根据构成整体市场的不...

发布于：2026-10-21

德尔菲法又称专家规定程序调查法 它是以古希腊城市德尔菲(delphi)命名。主要是由调查者拟定调查表,按照既定程序,以函件的方式分别向专家组成员征询调查,专家组成员又以匿名的方式交流意见,经过几次的征询和反馈,专家组成员的意见将会逐步趋于集中,最后获得具有很高的准确率的集体判断结果。...

发布于：2026-10-21

3 市场主体登记的法律效力 　1)公司和企业法人登记的法律效力基本相同,主要表现在: 确认公司及企业的法人地位 （其中要注意法人成立的条件） 确认公司和企业法人经营的合法性 这与营业登记的法律效力完全相同 明确公司及企业法人经营活动的权利能力范围 2)营业登记的法律效力主要表...

发布于：2026-10-21

3．选拔管理人员的来源包括两种：内部提升和外部招聘 　　对这两种方法大家需要掌握它们各自的优缺点各有哪些，但实际上这些缺点都是相对而言的，即是两种方法对比的结果。所以，掌握一种方法的优点其实也就掌握了另一方法的缺点，要学会比较记忆。 例如： 内部提升法的优点：...

发布于：2026-10-21

国际承包合同 国际劳务输出：三个优点见书p23页 3． 电子商务：现代信息技术为载体，通过internet服务器，实现国内外供需双方的直接沟通和交易。 其特点是：跨越时空，低交易费用，高效率快节奏。（p24） 4． 国际战略联盟：指来自不同国家的两个或两个以上的企业建立的战略联盟，它可以涉...

发布于：2026-10-21

技术创新这一章的内容多而杂,而且又都以文字性的介绍为主,所以大家在阅读学习的过程中要尽可能地把前后所学,至少是把前面所学的知识融进去一起理解,而且还可以把实际工作中的一些经验积累和案例也联系起来帮助自己加深理解,强化记忆 对于这一章的学习,大家可以重点从以下几个方面把握: 一、技术创新的含义与特征...

发布于：2026-10-21

一、 货币供求与货币均衡 　　考试目的通过本章考试，促使考生对货币供求理论河货币均衡原理的理解，包括西方货币需求理论、货币供给机制和货币供给理论，货币均衡的原理，通货膨胀，使其具备分析货币和宏观经济问题的能力。考试内容（一） 货币需求掌握货币需求和货币需求量的定义；熟悉交易方程式和剑桥方程式...

发布于：2026-10-21