[高校脱口秀招聘会]高校“进驻”招聘会依据市场调整培养对路人才

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　　高校直面人才供求两难，依据市场调整培养对路人才

　　记　者　于君　实习生　孙文琦

　　通讯员　矫庆强　摄影报道

　　昨天，“山东省半岛制造业企业2007年春季毕业生招聘会暨省内大中专院校优秀毕业生推介会”在国际会展中举行。此次由山东省人事厅主办、烟台市人事局承办的招聘会上，来自全省各地的400多家制造企业提供了6000多个岗位，1万多名来自省内的大中专毕业生进场求职。

　　记者注意到，与以往我市举办的大中专毕业生招聘洽谈会不同的是，进场设摊的除了用人单位，还有全省各大高校。主办方介绍，高校“进驻”招聘会不是来招聘的，而是来寻求合作，来取经的。

    学生找不到工作

　　企业招不到人才

　　人才供求面临两难

　　山东科技大学的小马是学机械设计专业的，今年毕业。她说，从去年下半年到现在，她已经参加了潍坊、烟台以及学校等举办的4场大型招聘会，至今没有找到一家可去的单位。记者在会场上遇到她时，她正在一家招聘摊位前咨询机械设计岗位。人家告诉她，应聘这个岗位至少需要2年以上的经验，她不好意思地“吐了吐”舌头，因为她不具备这一条件。当她询问第二个相关岗位“品质检验”时，被告知这位岗位要男生。小马颓丧地离开了。

　　在会场，一位不愿意透露姓名的往届毕业生说，她学的是会计专业，“这个专业过去‘吃香’，现在不行了，毕业生太多，就业压力很大。唉，当初要知道是这样，说什么也不填报这个专业。”她叹着气对记者说。

　　大中专毕业生找工作难，其实，企业招人也很难。

　　“机械设计岗位，在我们公司一直‘缺口’，但是，走了多少招聘会，我们发现，真正有经验，能够适合岗位的人却很难找。”烟台现代冰轮重工有限公司的招聘工作人员如是说。

　　据了解，随着我市制造业产业规模的膨胀壮大，产业链条的延伸，相关人才的需求正在迅速增加。机械、电子、计算机等方面的专业技术工人、研发人员和高级管理人才都是企业的“香饽饽”。特别是一些大企业大项目，人才需求总量很大。初步预测，仅通用汽车、大宇造船、鸿福泰电子等大企业，3年内就需求各类人才近10万人，预计全市制造业3年内需求各类人才近15万人。

　　对人才种类的需要也在不断增加。据统计，目前我市制造业所需人才，按需求的行业类别、层次结构、紧缺程度分为10大类：企业高层次紧缺人才（高级管理人才、研发及技术创新型人才）、经营管理及外贸类人才、机械制造类人才、电子信息类人才、黄金产业类人才、食品加工类人才、生物医药类人才、能源类人才、材料研制与化工类人才、高技能实用型人才等。而且，复合型、应用型、经验型、高技能操作型人才需求旺盛，掌握尖端技术的高、中端人才均会成为市场的“宠儿”；低端人才的需求主要集中在技能娴熟的操作人员上。制造业岗位中，机械类、电子类人才需求量增长快、缺口大；技能型人才需求量与供给量失衡，人才缺口达50%以上，并进一步扩大。而那种高层次人才、复合性人才更是社会所急需。

    专业设计需调整

　　人才培养要对路

　　高校走出家门向企业取经

　　一边是大学毕业生找不到工作，一边是用人单位急招人才，两难的原因何在？

　　“学校培养的学生不对路，设置的专业不适应社会的需要。”谈起招人难，莱阳市水利综合服务总公司一位招聘人员向记者坦言： “在水利系统，水利工程和工民建工程这两个专业多少年都缺人才，但是，各大高校这个专业招收的学生非常少，毕业生肯定紧缺。”

　　招聘会上，记者发现，进场设摊的一改往日清一色用人单位的局面，全省各大高校也进驻招聘现场。高校“进驻”招聘会不是来招聘的，而是借此机会向用人单位取经，并推介学校和毕业生的。

　　“社会需求与人才培养之间的矛盾学校早已发现了，并在2005年对专业做出了调整。”鲁东大学学生工作部姜部长接受记者采访时说：“鲁东大学的前身是烟台师范学院，是一所就业渠道比较单一的师范类高校。近两年，针对社会需求，学院对专业进行了积极调整，除了保留原有的师范专业外，还开设了38个非师范专业。2005年，学院还通过人事部门与用人单位签订合同，成立了就业基地。”

　　这次招聘会，鲁东大学学院下属的20个院校负责人都来了，他们一到现场就积极与前来招聘的各企业沟通。姜部长介绍说：“相对社会需求来说，教育有它的滞后性，但作为学校，我们会积极、努力地去适应。”据了解，上午招聘会结束后，该校还参加下午由人事部门主办的校企联谊会，并与四家企业签订毕业生实习基地合同，实现了校企合作。

　　烟台中洲制药有限公司是此次与鲁东大学“牵手”毕业生实习基地的企业之一。其负责人介绍说：“‘大学生在学校里学到的理论知识与实践的差距很大，比如说，一个制药专业的大学生，对具体的生产工艺和操作就缺乏了解，我们与高校合作后，学生可以通过实习实现理论与实际的结合。同时，企业也可以了解是否脚踏实地，是否有上进心等，等到他们毕业时，企业才能从中选出‘知根知底’，真正需要的人才，企业也有了长期稳定的用人渠道。”

　　（三）预测制度人才需要

　　公布就业率

　　政府三“招”促就业

　　在昨天的招聘会上，技工和机械制造类人才需求占全部岗位需求的一半还多，分别达到30 %和25%。有的企业一次招聘几十人，出现了供不应求的现象。其他如电子电力、工业工厂类等制造业的岗位数量也十分可观。而会计、管理、文秘、后勤、英语、法学等几乎各大高校前几年普遍开设的热门学科，却出现了供大于求，导致择业困难。

　　企业到底需要什么样的人才，学样怎样培养企业需要的人才？

　　昨日下午，省、市人事部门在招聘会之后又举办了一次校企联谊会上，来自全省各地的37所大中专院校与23家知企业代表进一步进行了沟通。其中，我市驻地6所院校与11家省内企业签订了合作协议。

　　在此次联谊会上，烟台大学党委副书记于文书介绍说，几年来，烟台大学根据市场需要，已经增加了汽车、金属材料等专业，针对我市烟制造业迅速发展的现状，又增设了相关专业，他盛邀企业到烟台大学看一看，为学样提出更好的建议。

　　如何促进毕业生就业和社会用人，昨天，省人事厅毕业生就业处张祝秀处长接受了记者的采访：“促进毕业生就业，远远不是这次校企对话会所能改变的。为了促进毕业生就业问题，政府部门确定了三大工作重点：一是引导高校教育。解决社会需求与高校教育学科结构之间的矛盾，同时建立人才需要预测制度，预测未来3———5年需要什么的人才，然后把信息提供给各大高校和学生，做有效的引导。政府还计划将各大高校及其设计的专业毕业生每年的就业率公布于众，促进高校专业结构调整，为社会提供实用性人才。二是制定优惠政策，支持鼓励大学生到基层就业。三是规范就业市场、维护毕业生的合法权益。”

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