应届生简历的弱点|应届生求职弱点暴露：缺职业精神、期望值过高

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弱点3

对工作期望值过高

记者和一些汽车专业的学生打过交道，这些学生毕业时，挑选工作很极端。愿意去汽车生产车间的没有几个人，愿意去做销售的，主要是考虑到汽车销售职位收入丰厚。的确汽车行业的收入不错。据中华英才网最新发布的汽车行业薪酬调查显示，汽车行业平均年度总薪酬达到39073元。其中，销售部门平均年度总薪酬为66862元，汽车行业生产部门的平均年度总薪酬为29842元，而汽车行业物流部门的平均年度总薪酬为43464元。

但是，相关专家表示，很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，往往陷入相互攀比，致使求职屡屡碰壁。

专家把脉：中华英才网的人力资源专家高瑞分析，目前在国内，应届大学毕业生及时选择去汽车行业，也愿意去奥迪、本田、福特等这些大型合资企业，而国企很难得到他们的青睐。根据他们掌握的数据，目前国内汽车行业三类人才需求量最大：第一是技术类人才，例如机械、仪器仪表类以及工厂生产类人才。其次是技工、服务类、后勤保障类人才；销售类人才排在了第三位。而车市同质化趋势的显著，汽车生产企业和经销商，对市场与销售方面的优秀人才需求日益凸现，那些具有专业能力、沟通能力的优秀销售复合人才必不可少。而这些都需要大学生及时调节自己，适应企业用人的需求。

弱点4

最不会处人际关系

相关专家还对目前大学生群体的心理健康状况表示了担忧，因为在和大学生的交谈中，发现他们普遍存在着人际关系方面的困难，不能很好地融入社会，难以适应职场。这使得他们找工作路途坎坷。

在以“女大学生心理、生理健康讲座”、 “女性电影展播”等校园系列为主题的金佰利百灵女生文化节结束时，主办方发布的一项调查结果和相关专家的看法完全一致。这项金佰利调查结果表明，目前，让国内大学生最困惑的问题依次是：人际关系问题(87%)、恋爱问题(61%)、神经症(46%)、学习问题(39%)和情绪问题(39%)。温州医学院副教授吕一军认为，人际关系的不适和困惑是引起心理健康问题的主要原因。

他分析，目前大学生轻度心理问题以强迫症、偏执、人际关系敏感和敌对居多，分别占20.18%、19.29%、18.27%和18.27%；其次是抑郁和焦虑分别占14.21%和12.69%。中度以上严重程度的心理障碍以人际关系敏感、抑郁和敌对居多，均为4.06%。

专家把脉：金佰利人力资源部有关人士表示，由于目前毕业的大学生多为独生子女，习惯了长辈围着自己转，任何时候都希望以自己为中心。这就造成了很多学生自视不凡的“中心感”，导致他们缺乏合作意识和团队精神，人际交往和心理承受力相对薄弱，也令他们对工作难以专一。

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100个求职者争1个秘书岗位

记者从北京外企人力资源公司招聘事业部第一季度对秘书职位的需求统计来看，秘书一般要求年轻女性，工作经验在2至3年以上，工资在2000元至8000元。从对秘书职位的要求来看，多集中在语言(外语)沟通、文字写作、公关协调、业务能力及相貌、礼仪等方面，可以说秘书一职既是一个极其普通又是一个集多种技能于一身的全才，优秀秘书招聘难度丝毫不亚于一个高级技术工程师的招聘，100个求职者竞争1个工作岗位一点不鲜见。

牐牼葜名人力资源专家李毅光分析：秘书将逐渐成为受尊重的行业。不同职责对秘书的要求也不尽相同。对于公司来讲，前台秘书是公司的“脸面”，在形象和涉外礼仪等方面有着更高的要求。而部门经理助理则对文字处理能力、沟通协调能力有着特殊的要求，对加强管理意识的上传下达和增强业务处理能力等诸多方面起着至关重要的作用。董事会秘书则肩负着辅助决策的职责，对个人的知识面、决策能力是一个很好的考验。那么一个优秀的企业秘书应该是什么样的﹖目前烣esco 举办2007国际秘书嘉年华活动熗ü才艺比拼、职业素质比赛等形式，展现优秀现代企业秘书应具备的技能。 在这里秘书的综合素质全面展现。 (郑江)

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