[cia内审师含金量]CIA内审师资格考试管理技术练习题203
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1.以下哪一项管理方法可以激励员工？ⅰ.提供业绩反馈
ⅱ.给出承担职责的机会
ⅲ.满足个人的需要
a:只有ⅲ b:只有ⅰ和ⅱ
c:只有ⅱ和ⅲ d:ⅰ、ⅱ、ⅲ
2.哪种理论包含了这样的论点：员工可以通过在工作中的成绩或尊重的实现而被激励？
a:公平理论 b:期望理论
c:需要层次理论 d:目标设定理论
3.经理对员工的激励措施这一是对其职位进行重新设计。如果重新设计得好并加以实施，能激发员工更高的满足感和动力。对职位进行重新设计是否能成功。关键在于
a:建立拥有自主权的工作团队。 b:通过增加与所从事工作相似的任务来扩大职位内容。
c:实行职位轮换，使员工工作多样化。 d:改变职位内容，以使职位满员员工自身发展的需要。
4.制定组织目标是激励员工的重要因素之一。如果把“力求比过去做得更好”作为目标是不适宜的，因为
a:没有考虑员工的需求。 b:这个目标缺乏明晰性、可衡量性和可实现性。
c:没有指出实现目标的方法和途径。 d:这名话与其说是目标，不如说是战略。
5.某企业认为传统的成本系统不能正确地反映成本信息，它正考虑使用一种作业基础成本法（abc）。它现在使用的是全部成本法，并且根据机器小时计算车间管理费。该企业预计下一年将消耗50,000人工小时和30,000机器小时，预计车间管理费如下：
作业 成本动因 预计作业量 预计成本
材料处理 部件处理数量 6,000,000 $720,000
生产准备 生产准备次数 750 $315,000
机器 机时 30,000 $540,000
质量控制 批数量 500 $225,000
总的车间管理费 $1,800,000
该企业下一年产品成本、销售量和产量数据如下
主要成本：
每单位直接材料成本 $4.40
每单位直接人工成本 $0.75
总首要成本 $5.15
销售量和产量数据：
预计销售量 20,000件
批量 5,000件
安装 每批2次
成品所含部件 5部分
所需机时 每批80机时若该企业利用作业基础成本法，那么下一年每件产品的成本是
a:$6.00 b:$6.08
c:$6.21 d:$6.30
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