2021年度考试录用公务员_关于2007年度考试录用公务员的通知

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      各设区市委组织部、市人事局，省委各部门、省直各单位、各人民团体干部（人事）处：

　　根据《中华人民共和国公务员法》和公务员录用的有关规定，省委组织部、省人事厅决定组织实施2007年度全省各级机关考试录用担任主任科员以下非领导职务公务员的工作。现将有关事项通知如下：

　　一、考录的指导思想和原则

　　认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在编制范围内，按照职位要求，录用德才兼备的优秀人才。

　　二、招考范围和对象

　　（一）招考范围

　　省、市、县（市、区）、乡（镇）有行政编制缺额需要补充人员的列入公务员法实施范围的机关，或有编制缺额需要补充人员的参照公务员法管理的单位。

　　（二）招考对象

　　符合报考条件的人员，不受身份、地域限制，均可报考。

　　三、报考条件

　　报考者须具备以下条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）18周岁以上、35周岁以下（1970年12月18日至1988年12月18日期间出生）；

　　（三）拥护中华人民共和国宪法；

　　（四）具有良好的品行；

　　（五）具有正常履行职责的身体条件；

　　（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

　　（七）法律规定的其他条件；

　　（八）具备拟报考职位所需资格条件。

　　现役军人、未满服务期或被辞退未满五年的公务员、在读的非应届高校毕业生，以及曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、在2005年、2006年中央机关录用公务员考试或江西省录用公务员考试中被认定为有考试作弊行为的人员、法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。

　　招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指在地市以下（不含副省级城市）党政机关、事业单位、社团组织，各类中小企业和非公有制单位及农村工作的经历。自谋职业、个体经营的人员，视为具有基层工作经历。

　　全日制普通高（中）等院校2007年应届大中专毕业生（2007年9月底之前毕业），可按毕业时的学历报考。

　　四、实施步骤方法

　　考录工作按照申报录用计划、发布招考公告、报名、笔试、面试、体检和考察、录用审批等步骤实施。

　　（一）申报录用计划

　　各用人机关按照省委组织部、省人事厅《关于申报2007年度考试录用公务员录用计划的通知》（赣人字〔2006〕181号）要求，申报录用计划。省直机关（不含垂直管理系统的设区市及以下机关）在申报2007年度录用计划时，招考具有2年以上基层工作经历的高校毕业生的职位应不少于40%。

　　（二）发布招考公告

　　全省招考公告由省委组织部、省人事厅于12月中旬在江西日报、江西省人民政府中心网站（）、江西省人事厅门户网站（）、江西公务员热线网（）、江西人事考试网（）、江西人才人事网（）等媒体发布。各设区市招考的有关具体事项可由设区市委组织部、市人事局在相关媒体发布。

　　（三）报名与资格审查

　　1、报名办法

　　本次招考报名全部采取网络方式进行。

　　报名时间为2006年12月18日上午8时至12月28日下午16时，考生直接登陆江西省人事厅门户网站报名。

　　资格审查时间为2006年12月18日上午8时至12月29日中午12时，省直单位资格审查工作由各用人机关负责，各设区市所属单位及县以下单位资格审查工作由各设区市组织人事部门负责。资格审查请登陆江西省人事厅门户网站。

　　2、报名程序

　　（1）网上报名。报考者登陆报名网站后，在网上按照提示信息填写报名登记表并上传近期本人免冠正面证件照片。一个人只能报考一个部门的一个职位。报名登记表提交24小时后，可在报名网站查询是否通过了资格审查。

　　（2）资格审查。各资格审查单位要根据规定的报考条件和招考职位要求，认真审查报考者的资格条件。对资格条件符合职位要求的，不得拒绝报名。对资格审查未通过的人员，应说明理由。资格审查应在考生提交报名表24小时内完成。

　　网上资格审查仅审查报考人员在网上提交的报名登记表的内容。笔试合格的人员进入面试时，须提供本人毕业证、所在单位出具的同意报考的证明（全日制普通院校2007年应届毕业生提供所在学校开具的报名推荐表，表格在报名网站下载）、准考证、身份证及职位要求的有关证件原件，由用人机关对照考生报名登记表进行复审，对弄虚作假的，取消面试资格。

　　考试录用的资格审查，贯穿于考录工作全过程。凡发现考生与公告职位所要求的资格条件不符的，取消其考录资格。

　　（3）缴费。通过了资格审查的考生，按网上提示的办法进行缴费，缴费时间截止到12月30日中午12时，完成缴费后即报名成功。

　　（4）网上打印准考证。报名成功的考生，在考试前5天内在网上自行下载并打印准考证。

　　（5）对家庭困难的考生，凭以下证明，可免收考试报名费、考试考务费、面试费和其他测试费。体检费由用人机关负担。

享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生凭其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件）和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明（原件）和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。

　　（四）笔试

　　1、笔试内容

　　笔试内容分公共科目与专业科目。

　　公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》。报考省、市、县（市、区）机关的考《行政职业能力测验》和《申论》两门，报考乡（镇）机关的考《行政职业能力测验》一门（如本人自愿，可报名参加申论考试，申论成绩仅作为志愿调剂和进入录用储存库的成绩）。

　　《行政职业能力测验》主要测查报考者从事公务员职业必须具备的潜能。内容主要包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。全部为客观性试题，考试时限为120分钟，满分为100分。

　　《申论》主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查其解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题能力和文字表达能力。全部为主观性试题，考试时限为150分钟，满分为100分。

　　本次考试不指定考试复习用书，考试范围以《江西省2007年度考试录用公务员公共科目考试大纲》为准。

　　全省公安机关招录的专业科目考试，由省人事厅、省公安厅统一组织，另行发布专业科目考试及其他有关事项公告。其他用人单位是否进行专业科目考试以及考试的内容、方案，由各用人机关在申报录用计划时确定，在省委组织部、省人事厅（或者委托设区市组织人事部门）的指导下结合面试一并进行。

　　2、笔试时间和地点

　　公共科目笔试的时间为2007年1月28日。

　　本次公共科目笔试在省直和11个设区市各设置一个考点，考生可在报名时选择笔试考点（具体时间地点以准考证为准）。

　　公共科目笔试的组织、阅卷、发放成绩通知书等考务工作由省人事考试中心负责。

　　3、笔试合格分数线的确定

　　公共科目笔试结束后，省委组织部、省人事厅将区分不同情况，分层分类划定公共科目笔试合格分数线。只有笔试成绩达到合格分数线者，方可按笔试成绩排序进入面试。

　　（五）面试

　　1、确定开考比例和面试比例

　　各职位的开考比例（职位开考所需报考人数与计划录用数之比）和面试比例（参加面试所需人数与计划录用数之比）根据本职位计划录用数来确定。计划录用数在5人及以下时，开考比例为5：1，面试比例为3：1；计划录用数在6人到10人之间时，开考比例为5：1，面试比例为2.5：1；计划录用数在11人及以上时，开考比例为4：1，面试比例为2：1。

　　2、确定面试名单

　　省委组织部、省人事厅在笔试合格人员中，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，根据职位的报考人数、笔试合格人数、开考比例和面试比例确定第一批入闱面试人员。

　　对面试人数不足的职位，在网上进行公布，并在规定的时间内在网上公开调剂。调剂期间，凡笔试达到合格线，但第一批未入闱面试的考生，如符合该职位的招考条件，均可在网上自愿重新报名，通过用人机关资格审查后，由报名系统自动按规定比例从高分到低分确定第二批入闱面试人员。其中，报考人数不足5人的职位，参加面试的人员全部按本办法产生；报考人数超过5人但未达到本职位足额开考比例的职位或报考人数已达到开考比例但笔试合格人数达不到面试比例的职位，按本办法补足参加面试人数。如按本办法补报后，仍达不到规定的面试人数，则相应调减或取消录用计划。调减或取消录用计划的职位，在网上进行公布。

　　确定面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。同职位的两批入闱面试人员同等对待。

　　面试前，由用人机关对参加面试人员进行资格复审。

　　3、面试方法及安排

　　面试全省统一时间、统一命题、统一组织。主要测查考生的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位匹配性、举止仪表和专业知识技能等。各地、各单位按职位对某项能力如有特殊要求，可对各测查要素的分值进行适当调整。调整情况要在面试前报批，省直单位报省委组织部、省人事厅同意；设区市以下单位报各设区市委组织部、市人事局同意，并报省委组织部、省人事厅备案。面试之前由负责面试的实施部门统一向参加该职位面试的全体考生宣布。

　　省直用人机关的面试工作在省委组织部、省人事厅统一指导下由用人机关组织实施，设区市以下用人机关的面试工作由设区市组织人事部门负责组织实施。

　　面试可按结构化面试方式进行，也可按结构化面试和专业知识考试相结合的方式进行（加试专业知识考试的，结构化面试与专业知识考试成绩各占面试成绩的50％）。公共科目笔试成绩与面试成绩各占考试总成绩的50％。

　　面试结束后，根据考试总成绩，按计划录用数从高分到低分等额确定参加体检和考察对象。如考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分等额确定体检和考察对象。

面试时间为3月底，具体时间另行通知。

　　（六）体检和考察

　　体检标准按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）执行。对体检有特殊要求的警察等职位，其标准按公告执行。

　　体检合格人员进入考察，考察由各用人机关按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发〔1997〕43号）组织实施。

　　因体检、考察不合格出现的空缺职位，经同级组织人事部门审核后，可以按考生的考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　考试合格而未被录用的人员进入后备录用人员储存库。

　　（七）录用

　　体检、考察结束后，由用人机关按照规定的程序，从考试总成绩、体检、考察结果都符合录用条件的人员中，确定拟录用人员名单，并填写《江西省公务员录用审批表》，连同录用报告、拟录用人员的档案、考试总成绩、体检、考察材料及有关证件，按管理权限报省市组织人事部门审批。

　　非应届毕业生的录用工作应于2007年6月底前完成，应届毕业生的录用工作应于2007年7月底前完成。

　　五、要求

　　公务员考试录用工作，是加强我省公务员队伍建设的一件大事，政策性强、涉及面广、社会影响大。这次是在公务员法正式施行后开展的第一次公务员考录工作，要严格按照公务员法的规定进行。各用人机关要高度重视，周密部署，在各级组织人事部门的组织指导下，准确把握政策，严格按照有关规定实施，认真负责做好每个环节的工作，加强公示制和纪律监督，保证考录工作公开、公平、公正。对违反考试录用纪律的工作人员和弄虚作假的考生，一经发现，将按照有关规定严肃处理。 中共江西省委组织部 江西省人事厅 二○○六年十二月四日

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