【2020年招考公务员简章】江西07年招考公务员·赣州省外报考人数最多

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      12月28日，江西省2007年度公务员招考报名人员统计数据显示，报考该年度“赣州选拔生”职位的人数高达7216人，是全省公务员考试78个职位设置中外省考生报名最多的，覆盖了全国28个省市、359所高校。而2005年度，这个初次列入全省公务员招考名录的职位仅吸引了915人报考……

    一项尴尬记录催生了一条欠发达地区吸纳、培养、使用人才的创新之路

    翻开赣州市乡镇人才档案，一项尴尬的记录赫然在目：截至2003年底，乡镇机关干部学历为大学本科以上的仅占10.7%。更令人感慨的是，赣州市2004年拿出14个副处职位进行公开招考选拔，由于设置了报名者第一学历为本科以上的门槛，9个职位因报名人数不符合要求而取消。

    人才是兴邦立业之本，发展之源。这样一种人才现状，怎能与实现赣州向纵深推进“对接长珠闽，建设新赣州”的发展战略相适应？！必须尽快探寻一条中部欠发达地区吸纳、培养、使用人才为当地经济社会发展服务的新路。

    2004年，赣州市委作出了“面向全国高校选拔1000名优秀大学毕业生到基层培养锻炼”的重要决策。决定从2005年起，每年面向全国选拔200名，连续5年选拔1000名优秀大学毕业生到基层乡镇培养锻炼。期待以这一全新的选人用人机制改善乡镇干部的知识结构、年龄结构，同时为赣州党政干部队伍培养历练出未来的栋梁之材。

    精心研究制定的一项项相关配套政策、措施迅速出台：

    争取到省委组织部、省人事厅的支持，将每年度选拔高校毕业生到基层乡镇工作的岗位人数捆绑成“赣州选拔生”一个职位，纳入全省公务员考录；选拔生工作满一年经考核合格，本科生可安排乡镇长助理职务，享受副科级待遇，硕士研究生可安排乡镇党政副职实职；选拔生由市、县重点培养管理，其中的优秀者纳入市、县后备干部队伍；工资、户口、住房以及交通、生活补贴等方面给予一定的优惠……

    昭示求贤若渴、广纳贤才诚意，提升“赣州选拔生”知名度

    改变传统工作模式，走出去、请进来，宣传赣州，宣传“赣州选拔生”的优惠政策，鼓动优秀学子投考。

    从2005年度全省公务员招考开始，报名之前，赣州市都会派出工作组，奔赴各省市、自治区高校宣传推介。并邀请全国近百所高校就业指导中心的负责人到赣州，让他们详细了解赣州经济社会发展状况和选拔生工作的各项优惠政策。

    2007年度全省公务员招考报名前一个月，赣州派出了11个工作组，22名干部日夜兼程分赴全国25个省市、自治区的165所高校，以诚挚之心感召着、呼唤着有志于在艰苦环境中锻炼成长的优秀学子投入选拔生的行列。

    今年11月17日出发，12天行程，马不停蹄地奔波于广西、贵州、云南——赣州市人事局办公室主任史方现，背着七八十斤重的宣传资料，到了14所高校。

    面对记者，史方现兴奋地描绘着此行的收获。他在14所高校为2355名大学生做了推介宣讲，播放了介绍赣州市的dvd光碟，后悔带去的2000多份宣传单不够发放；云南日报社主办的《都市和人才日报》，以“美丽、开放的赣州欢迎你，350个公务员岗位等待你”为题，对“赣州选拔生”宣传工作进行了全程跟踪报道。

    两年来的每年度招考，报考“赣州选拔生”的考生都能享受到一系列的特殊待遇。

    在北京、上海、哈尔滨、广州、兰州等9个城市设立了“赣州选拔生”笔试考点，外地考生可就近参加笔试；进入面试阶段，东北、西北、西南地区的考生每人补助500元，省外其他地区考生补助300元，省内考生（不含赣州市）补助150元；面试之后，为考生节省时间费用，安排外地考生次日体检。

    赣州的知名度,“赣州选拔生”的知名度迅速扩大，报考人数逐年攀升。2005年度915人，2006年度1786人，2007年度报考生已升至7216人。

    稳定选拔生队伍，倾心营造培养锻炼他们快速成长的良好氛围

    两年来，赣州市面向全国29个省市、自治区100所高校选拔了464名优秀学生，其中硕士研究生10名，有77名选拔生来自北京师范大学、浙江大学、武汉大学、华东师范大学等名校。市外生源占到46%。

    若非亲眼所见，很难想象这批上世纪80年代后期出生，多数又是在城市生活长大的选拔生，尤其是在当地无亲无故的外地选拔生，居然能在经济欠发达、生活条件仍相当艰苦的江西赣南老区的基层乡镇工作、生活。

    各级领导将选拔生视若珍宝的一个个场景感动着他们——一阵阵喜庆的鞭炮声中，兴国县委书记、县长在兴国宾馆迎接今年分来的24位选拔生，亲自致欢迎辞、宴请，乡镇领导来车接他们奔赴工作岗位。

      赣州市委常委、市委组织部部长陈春明下县调研时，陪同的县领导指着不远处一位年青人说，那是分到我们县里的选拔生。陈部长立即下车，亲切地握着那位选拔生的手问长问短。

    选拔生陈婷婷第一次下村，遇上了阵雨，副乡长杨红英追上去把雨伞硬塞给她说：女孩子要小心，别把身体淋坏了。

    为选拔生打造创业平台，让他们尽快磨炼成长，用事业留住人才。

    兴国县埠头乡党委书记钟兴福总结出了“多路培训、多岗锻炼、多人帮带”的办法培养、磨炼选拔生。长岗乡党委书记曹四清的心得则是：用苏区精神激励他们创造“第一等的工作”；搭平台发挥所长让他们充满自信；压担子磨炼促他们快速成长。

    章贡区水南镇镇长易新维更直接地“逼”选拔生深入到村组去体验，说老百姓最纯朴，如果你是肯为他们服务，为他们办实事的好干部，下村走到哪里都有人请你吃饭，不然你就只好饿肚子了。

    从“象牙塔”到“广阔天地”，选拔生们没有辜负赣南这片热土。

    新农村建设、招商引资、综治维稳、农村实用技能培训……处处都有选拔生青春的身影。他们说得最多的一句话就是：每天都有事要做，过得非常充实，为农民办事服务，工作非常快乐。更难能可贵的是，他们在工作实践的同时，积极思考着如何破解加快当地经济社会发展的诸多难题。尽管有些观点想法或理想化或有些片面，却让我们深深感受到了这批年青人奉献社会的迫切之情。

    刘勇成，毕业于北师大中文系，家在遥远的新疆。赣州市政府机关一直想调他，他却选择继续留在章贡区水东镇。韩湘云，毕业于北京经济贸易大学，法学硕士。家在河南的他决心在赣南发展，已将曾是大学同学的未婚妻从青岛调到赣州。

    2006年，共有18名2005届选拔生被提拔进了乡镇（街道）党政领导班子，97名被提拔为乡镇长助理。兴国县所有2005届选拔生考核合格，已全部被推荐为副科级或享受副科级待遇的乡镇干部。

    期待“赣州选拔生”成长为支撑未来赣州经济社会发展的栋梁之材。

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