[厦门人力资源和社会保障局]厦门人事局回答公务员招考名额为何较少

【shitiku.jxxyjl.com--公务员考试动态】

      ２００６年的厦门，向全球高层次、高技能人才敞开大门的热情比过去更为高涨。在这个正在进行新一轮跨越式发展的城市，人才的支撑被提到一个更高层面来认识。厦门正显示着一个城市“求贤若渴”的姿态。

    另一方面，厦门市在积极引进人才的同时，加大了人才培训的力度。同时对社会日益关注的毕业生就业问题，厦门也出台了许多措施，努力促进毕业生就业。在１月１７日刚公布的为民办实事项目中，就包括促进本地生源毕业生就业一项。

    ２００７年，厦门的人才人事工作怎么做，将有哪些与市民关系密切的措施？让厦门市人事局局长刘育生来为您讲述。

对话局长
这些事你可能很关心

面向全球招纳紧缺人才

    记者：我们都知道，高端人才的紧缺是目前城市发展中共同面临的一个问题。在厦门加快推进新一轮跨越式发展，不断呈现出建设发展宏大气势、强劲态势和良好趋势面前，厦门市今年在人才引进工作方面有哪些好的办法？
    刘育生：首先是编制发布年度厦门市急需紧缺人才引进目录。根据我市城市定位和支柱产业、新兴产业发展等对人才的需求，编制发布急需紧缺人才引进目录，加强人才引进的指导性和针对性。
    其次，联合市委组织部、市劳动和社会保障局征集重要职位，把招聘职位信息通过国内外人才网站、我市在广州留交会网站（ｏｃｓ）上开通的“厦门专栏”，以及驻外使领馆或直接通过电子邮件发送至人才个人电子邮箱等，广泛发布，免费服务面向海内外招聘高层次、高技能人才，并适时举办“双高”人才交流大会。
三是征集科技难题招贤攻关。四是利用中国留学人才广州科技交流会的平台，延伸在厦举办海外留学人才与项目对接洽谈会。五是举办台湾地区专业人才暨大学毕业生大陆就业洽谈会。六是常年举办星期天高层次人才专场招聘会。
    目前，还有一些企事业单位不太了解这些政策、做法，希望广大企事业单位积极参与到政府提供的这些服务，以帮助厦门企事业单位引进更多急需紧缺人才。

统一笔试杜绝因人设岗

    记者：大家注意到，目前除了公务员这一块实行了公开招考外，事业单位岗位也普遍开始实行公开招考。在推进事业单位公开招聘方面，今年将有什么新举措？
    刘育生：目前，我市绝大部分的事业单位进人招考是公开、公平的。但是，也存在个别单位因人设岗、招考走形式的问题。为更好地推进事业单位公开招聘工作，真正做到事业单位招聘的透明、公开、公正。今年，我们将进一步规范和完善事业单位公开招聘工作。按照厦委办〔２００５〕３８号文件精神，制订实施细则，加强监督检查指导；统计分析全市事业单位２００７年度进人需求信息，对公共岗位实行全市统一笔试，确保招聘工作公开、公平和公正，提高事业单位新进人员素质。

让优秀人才走“绿色通道”

    记者：过去职称评定对学历、资历等要求卡得很严，以致一些优秀人才无法施展自己的才华。为了转变这种情况，厦门去年制定出台了几项职称评价的新机制，今年还将有哪些动作？
    刘育生：２００６年，我市制定出台了７个人才人事方面的政策。其中《关于建立职称评审绿色通道的试行意见》，就是在探索建立以创新能力和工作实绩为导向，不唯身份、不唯职称、不唯学历、不唯资历和不用跑、不用找的职称评价新机制，促进优秀人才脱颖而出。另外，《关于非公企业中级专业技术职务任职资格评审办法的试行意见》，以更灵活的政策、更优质的服务、更良好的机制服务人才，使职称工作更好地满足人才和社会需求。其中，工程系列的《关于建立职称评审绿色通道的试行意见》实施细则也已出台并组织了评审。
    ２００７年，厦门市还将创新高级工程师评价机制和评审条件。即在工程技术系列探索建立以能力和业绩为导向、重在社会和业内认可的职称评审新机制，不强调发表论文的篇数，采用答辩等方式评价参评对象的专业理论水平，克服评审只见材料不见人的问题；将论文答辩、专业组评审及评委会评审三个步骤合并简化，减少评审程序和评审周期，方便服务对象，提高工作效率；评审时采用多组临时抽签确定评审对象，杜绝评审对象“跑”评委的现象；推行专业化和量化评审，克服由个别评委看材料、说了算的现象，体现公平、公正的原则。同时，尽快出台卫生、教育系列《关于建立职称评审绿色通道的试行意见》实施细则。

帮贫困生尽快就业

    记者：毕业生就业一直是市民关注的焦点之一，今年还将推出哪些举措帮助毕业生找工作？
    刘育生：首先是根据市政府２００７年为民办实事项目的部署，研究建立帮助家庭困难的厦门生源毕业生实现尽快就业的政策措施。二是修改完善毕业生人才储备制度。三是开展“三支一扶”工作，鼓励厦门生源毕业生面向基层就业，引导树立正确的成长观和就业观。四是组织厦门生源毕业生看岛外等体验活动，增强对岛外快速发展的感性认识，增强投身岛外就业的信心。五是探索为厦门生源毕业生开展首次就业推荐服务的措施。六是建设市区毕业生落户共享平台。在各区人劳局开通本区生源待业毕业生落户系统，简化本地生源毕业生待业落户程序。

     

市民发问
这些事我还不太明白

职业见习，对就业有何帮助？
    苏先生：我的孩子今年大学毕业。如果参加政府组织的技能培训和职业见习活动，对他的就业有什么帮助？
    刘育生：我市正在实行的毕业生技能培训和职业见习制度，政府发给一定补贴，目的是进一步提高厦门生源毕业生的就业竞争力。其作用是，将大学期间的厦门生源学生以及待业半年以上的先落户后择业的非厦门生源毕业生纳入职业见习范围，使之在普通高等、中等教育期间完成与就业市场需求的有效对接。
    对于毕业生技能培训，目前开展了订单式培训，即由用人单位提供岗位条件、招聘人选、培训内容及标准，人事部门牵头委托培训基地进行培训，考试合格者发给技能培训证书。２００６年全年共培训了４６０多人。由于订单式培训针对性强，缩短了毕业生与用人单位需求之间的差距，招聘成功率比较高。我举个例子，目前我市为建设银行订单式培养了３９名厦门生源毕业生，上岗见习后全部被建设银行录用。
    另一方面，我市扩大待就业的往届厦门生源毕业生参加技能培训的机构范围，规定凡参加经批准设立的就业培训机构的培训活动的厦门生源毕业生，凭有效票据可享受不超过６００元的一次性补贴。
    因此，毕业生技能培训和职业见习对于厦门生源毕业生来说，是增加就业机会的很好方式，希望厦门生源毕业生好好珍惜机会，踊跃报名。具体报名事项，家长和毕业生可登录厦门人事网查询。

军转干部该如何择业？
    林先生：我是一名军人，现在军转干部的就业压力越来越大，很难能够进入机关、事业单位，我该如何择业呢？
    刘育生：你可以选择自主择业。国家从２００１年起对军转安置政策进行改革，出台自主择业军转安置政策，使符合条件的军转干部可自愿选择自主择业，按月领取退役金，享受中央及地方给予的优惠政策和待遇，使大家终生有稳定的生活保障，还可以通过创业或就业增加经济收入，为社会再作贡献。
    当前，厦门同全国各地一样，就业形势不容乐观。市、区机关行政编制紧缺，事业单位逐步改制，企业面向市场，竞争激烈。因此，希望符合自主择业条件的军转干部尽量选择自主择业。这是个最有保障的理性选择。
    
公务员招考名额为何这么少？
    张先生：这两年来，厦门市的公务员招考的名额比过去少了很多，比如２００７年的公务员招考计划只有７５名，请问这是什么原因？
    刘育生：这主要是因为公务员招考名额要受编制限制的原因。目前，公务员行政编制缺乏，能否招考要由省里定，并不是我们厦门不想招考。

导报记者 邱华明　吴晓平

2006年办了哪些实事

大事记

    ●１月１８～１９日，厦门市２００６年毕业生“１＋４”系列人才交流会举行，共有８６０多家（次）单位提供１４０００多个岗位到场招聘，来自全国各地４万多人（次）毕业生人才前来求职应聘。
    ●４月８日，在首届“台湾地区专业人才暨大学毕业生大陆就业洽谈会”上。６０多家单位携带５００余个高薪职位到场招聘，２１０名台籍专业技术人才、毕业生前来应聘。
    ●《关于实施若干人才优惠政策的意见》７月１日起施行。厦门市将每年引进９００多名急需紧缺人才。即在未来五年，市财政将为这些急需紧缺人才投入２．２５亿元左右。   
    ●７月９日，在“厦门市面向国内外招聘高层次、高技能人才交流大会”上，２６０多家单位推出１３４０个职位，拟招聘２８７０人。
    ●１２月底，厦门首次联合省人事厅邀请有意向的留学人才来厦参加福建（厦门）海外留学人才与项目对接洽谈会。厦门市共征集到１７８家单位５８８个高层次人才职位，需求人数达１８７４人，最高年薪８０万元。

本文来源：https://shitiku.jxxyjl.com/gongwuyuankaoshidongtai/18635.html