大学生求职时的合理定位不包括|大学生求职如何合理控制成本投入

其它学历考试 2025-07-01 网络整理 可可

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       就业形势严峻,为了尽快找到一份满意的工作,很多大学生不惜投入大量金钱,有些人甚至要花费几千、上万元。正在广州参加招聘会的武汉大学硕士研究生谢平,为了到南京参加江苏广电的面试,坐长途火车10多个小时到达后,却只得到2分钟的面试机会,之后便杳无音信。“求职成本”已成为大学生求职过程中无法回避的一个话题。
  高成本求职并不可取
  很多人才交流中心的有关负责人认为,花费高昂的,且不理智的成本去求职,其实是一笔“无效支出”,这反映出当下很多大学生的求职观念存在偏差。专家也指出,这种情况的出现是社会浮躁的一个缩影,是社会病的重要表现。在求职难度不断加大、薪水被压低的现实下,很多人想走捷径,恰恰反映出大学生求职中的脆弱心理。如果不及时制止,必将对大学生的身心健康不利,给社会风气带来负面影响,有可能因此形成恶性循环。
  求职理应精打细算
  能不能在求职应聘时做到少花钱多办事?其实只要有心,省钱的办法还是不少的。
  1.在简历上省钱。简历没必要搞得太复杂,实用就行。另外,在招聘现场虽然都设有复印点,但费用往往比学校内部高很多,所以参加招聘会前最好准备充足,也不失为省钱招数。
  2.集体合作。特别是在异地求职,可以充分利用当地的同学资源,互通求职信息,改变因盲目乱闯而花冤枉钱的情况。而且可以通过在同学处借宿、搭伙等方式来降低求职成本。
  3.多用网络求职。利用网络求职,是一种比较理想的求职路径。首先是成本低,光交通费用就可省下一大笔。而且现在专业的招聘网站合作企业多、影响力大,求职者有机会接受更多企业的挑选,同时也有机会挑选更多的企业。
  完善职业生涯规划降低求职成本
  某企业人力资源部李经理建议,大学生应该完善自己的职业生涯规划以降低求职成本。一直以来,我国高等教育对学生成长缺乏有效的职业生涯规划指导,对大学生的求职指导也只停留在技巧、包装层面,不注重引导学生客观分析自我,合理定位自己的发展方向与目标。成功率低的单位要敢于放弃,盯紧适合自己综合实力的单位。

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