中级经济师工商管理考试真题_中级经济师工商管理考试模拟试题（二十）

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435、[多]推销员在消费品促销中起着一定的作用，包括（   ）。 
a．树立形象     b．增加货位     c．培养热情     d．较强影响力   e．劝导推销     
答案：［abcde］
436、[多]广告媒体选择的影响因素包括（   ）。
     a．企业目标     b．目标受众习惯 c．产品特性     d．信息类型     e．成本  
答案：［bcde］
437、[多]人员推销的优点包括（   ）。
     a．有较大灵活性，迅速反应     b．培养感情     c．双向沟通     d．扩大产品知名度   e．常常用于激烈竞争的情况，特别有疑难问题时 
答案：［abce］
438、[多]下列商品中，适宜选择短渠道分销的有（   ）。     
a．鲜活商品     b．建筑材料     c．机器设备     d．日用百货     e．软性饮料     
答案：［abcde］
439、[单]人力资源总体规划必须与企业的（   ）相适应，才能取得好的效果。 
a．总体发展战略     b．中长期规划   c．财务计划     d．销售计划         
答案：［a］
440、[单]人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和（   ）构成。
     a．手段     b．预算     c．人数     d．原则       
答案：［c］
441、[单]改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（   ）的目标
     a．员工使用计划 b．员工培v10计划 c．劳动关系计划 d．退休解聘计划 
答案：［c］
442、[单]在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有（   ）。：    
 a．职位转换． b．工资制度     c．素质标准     d．竞争上岗，择优录用      
答案：［d］
443、[单]人力资源规划过程起始于（   ）。
     a．人力资源信息收集 b．人力资源预测 c．制定人力资源总体规划     d．人力资源供求预测     
 答案：［a］
444、[单]在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（   ）。
     a．信息收集     b．人力资源供求预测 c．制定总体规划 d．人力资源规划的评估         
答案：［b］
445、[单]适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（   ）。  
a．移动平均法     b．回归分析法   c．指数平滑法   d．德尔菲法         
答案：［d］
446、[单]德尔菲法的主要特点是（   ）。 
a．面对面讨论     b．集体讨论     c．匿名问卷     d．签写问卷         
答案：［c］
447、[单]某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补（   ）名质捡人员。
     a．10     b．8，     c．12     d．6    
 答案：［b］
448、[单]借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（   ）。
     a．德尔菲法、     b．管理人员接续计划 c．马尔可夫模型 d．转换比率分析法         
答案：［c］
449、[单]在职务分析中，车间主任是一个（   ）。  
a．职位  b．职务     c．任务     d．一项工作         
答案：［b］
450、[单]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（   ）。     
a．职务说明书   b．公司战略     c．财务预算     d．组织结构        
 答案：［a］
451、[单]在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（   ）。
     a．面谈法     b．调查问卷法   c．观察法     d．工作日志法       
答案：［c］
452、[单]可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是（   ）。
     a．面谈法     b．观察法     c．工作日志法   d．调查问卷法       
答案：［a］
453、[单]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（   ）。
     a．职务分析     b．职务描述     c．职务规范     d．职务设计         
答案：［d］
454、[单]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（   ）。 
a．职务分析     b．职务描述     c．职务规范     d．职务设计         
答案：［d］
455、[单]职务分析工作的可靠性是指（   ）。 
a．对职务分析工作的成本与收益的权衡   b．职务分析的精确性 c．不同分析人员对同一职务分析结果的一致性   d．工作人员是否认真、细致         
答案：［c］
456、[单]职务说明书与职务规范的主要区别在于（   ）。     
a．前者以“事”为中心，后者以“人”为中心   b．前者以“人”为中心，后者以“事”为中心   c．前者只重“事”，后者人与事并重 d．表现形式不同     
答案：［a］
457、[单]企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（   ）。
     a．职务轮换     b．职务扩大化   c．职务专业化   d．职务简化         
答案：［c］
458、[单]在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是（   ）  
a．自主式 b．协助式· c．分工式     d．层级式      
答案：［b］

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