人力资源初级经济师考试报名时间|2006年经济师考试初级人力资源专业网内押试题及答案(二)

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一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意) 
1、优等与次等劳动市场的划分是基于_______。 
a.双层劳动力市场理论 
b.所处的地理位置 
c.经济发展程度 
d.相互选择的次序 

2、劳动力供给决策包括_______之间的选择。 
a.工作与睡眠 
b.消费与工作c 
c.睡眠和闲暇 
d.收入和闲暇 

3、工资率增加的收入效应导致工作时间的_______，而其替代效应则导致工作时间的_______。 
a.变小、变多 
b.变少、变少 
c.不变、变少 
d.变多、变多 

4、通常作为其他绩效评价方法的一种很好的补充绩效考评方法是_______。 
a.交替排序法 
b.关键事件法 
c.评价尺度表 
d.行为锚定法 

5、由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了省劳动力的新技术后所造成的失业叫_______。 
a.摩擦性失业 
b.技术性失业 
c.结构性失业 
d.季节性失业 

6、关于平均工资的说法错误的是_______。 
a.它与工资率的涵义和作用相同 
b.反映的是某一人群的平均工资水平 
c.反映不出人群内部的工资差别 
d.平均工资反映的是过去即被考察时已达到的工资水平 

7、下列不属于计时工资的优点的选项是_______。 
a.计算方便 
b.易于预算人工成本 
c.雇员有固定收入 
d.有利于提高效率 

8、下列关于利润分享制的说法，正确的是_______。 
a.奖金不属于利润分享制度 
b.员工持股也是一种利润分享制 
c.企业交纳的养老保险金来自于营业收入，因而也是一种利润分享制 
d.股票期权利是非利润分享制度 

9、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是_______。 
a.人格 
b.能力 
c.态度 
d.价值观 

10、躯体能力包括精力、体力、肢体灵活性和_______。 
a.言语能力 
b.推理能力 
c.演绎能力 
d.躯体平衡性 

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